教育、培训广告的限制教育、培训、招商和房地产广告的限制。教育、培训广告不得明示或暗示保证升学、考试结果或教育效果，不得利用相关机构或人士名义作推荐。招商广告需提示投资风险并不得承诺保本、无风险。房地产广告需真实宣传房源信息，不得误导宣传交通、市政条件等。
2025-02-28
电工培训协议电工培训协议的具体内容。协议包括培训时间、内容、地点和费用等安排，以及受训人员的工资福利待遇、责任与义务、服务期限、违约责任和其他约定。受训人员需完成培训目标和任务，遵守甲方的规定和管理，维护自身安全和甲方利益。服务期结束后，所获证书将返还给乙方。若
2025-02-27
建筑工伤怎么赔偿建筑工地的工伤赔偿流程，包括医疗救援、工伤鉴定和赔偿方案制定等内容。赔偿方案包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，且对于因工伤导致残疾或失去劳动能力的工人，雇主有义务提供相应的工作安置或职业技能培训。若工伤无法确认，员工可通过行政复议、诉讼等方式寻求确认
2025-02-26
聘请费用公司聘请法律顾问的费用及其服务内容。法律顾问的收费标准因公司规模和工作内容而异，一般常年法律顾问费用约为3万。法律顾问可为公司提供合同起草、管理、规章制度建立与完善、法律咨询与意见书、员工法律培训、解决方案与律师函、代理诉讼、商务谈判等全方位服务，有
2025-02-26
条例的重要作用：纠正“老有医即安”的错误养老观纠正“老有医即安”的错误养老观的重要性，指出非医疗护理即养老护理的重要性，强调预防医学在老年人护理中的关键作用。同时，文章提出建立新的养老护理保险制度、养老照料需求评估制度和专业化养老护理人员培训等方案，旨在解决养老护理人员短缺和素质低下问题，促进养
2025-02-26
调动与辞职有什么区别依据我国劳动合同法的规定，调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
2025-02-18
企业增值的内部审计系统BBG现有的审计系统是以关注企业最重要事项为核心。根据帕*托定律，只有20%的业务流程对企业是最为关键的，其他的次之。在业务程序定义完毕后，内部审计人员应依据此前确定的程序优先级制定审计进度表。在BBG公司，所有内部审计人员都必须接受为期两天的入职培训，并在授
2025-02-17
特许经营当事人的条件包括哪些(二)拥有有权许可他人使用的商标、商号和经营模式等经营资源;(三)具备向被特许人提供长期经营指导和培训服务的能力;(五)需特许人提供货物供应的特许经营，特许人应当具有稳定的、能够保证品质的货物供应系统，并能提供相关的服务。(六)具有良好信誉，无以特许经营方式从
2025-02-13
对于在境外形成的证据如何在我国司法程序中被认可和采纳申请人苏州某注塑公司与被申请人徐某于2013年11月28日签署了一份《员工培训协议》，协议约定申请人给被申请人提供设计相关培训，协议培训期限为3个月，地点为申请人位于美国的母公司，培训结束后约定的服务期为5年。培训协议第二条第四款约定，因在服务期内被申请人的原
2025-02-10
什么是虚假广告利用虚假广告招生办学、培训技术。根据《广告法》规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传的，由广告监督管理机关责令广告主停止发布，并以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响，并处广告费用1倍以上5倍以下的罚款;对负有责任的广告经营者、广告发布者没收广告费
2025-02-07
人民陪审员由那个机关负责依据我国相关法律的规定，人民陪审员由人民代表大会常务委员会任命，由基层人民法院会同司法行政机关负责培训、考核和奖惩等日常管理工作。第十二条 人民陪审员经人民代表大会常务委员会任命后，应当公开进行就职宣誓。第十三条 人民陪审员的任期为五年，一般不得连任。
2025-02-06
劳动合同能在哪些方面进行违约金的约定根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
2025-02-05
律师办理拆迁法律业务操作指引律师代理被拆迁人、房屋承租人在城市房屋拆迁前期准备阶段的工作内容。主要适用于律师在提供拆迁法律咨询、受托调查、起草修改拆迁方案、起草修改各类法律文书、出具专项法律意见书、培训拆迁工作人员、代理政府、拆迁人、拆迁单位、被拆迁人、房屋承租人、房屋同住人、
2025-02-03
工伤保险待遇补差额属劳动争议吗依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇被差额产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动调解或者仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;超过诉讼时效期间
2025-02-02
劳动合同要约定工作时间吗劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2025-02-01
劳动合同期限和服务期限不同应该如何处理培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此，应当视情况而定。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，的，劳动者不需要承担违约责任。
2025-02-01
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
