试用期工资按天付费合法吗依据我国相关法律的规定，劳动报酬支付的方式和时间由用人单位与劳动者约定，如果劳动合同约定试用期内按天支付劳动报酬的就合法。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2024-12-31
经济赔偿条款的约定方式及注意事项在工地上受伤的情况下，应该申请工伤认定以享受相应的工伤待遇。如果用人单位否认劳动关系，可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病进行确认的行政行为。申请工伤认定时，需要填写相关格
2024-12-31
违约金赔偿个税计算方式详解如果想要申请经济补偿，可以递交经济补偿申请书，经济补偿申请书怎么写呢？依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。一、请求支付我工作７年来的经济补偿金４９００元 。二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计３５００。 根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
2024-12-31
因工作造成他人损害是自己赔偿吗依据我国相关法律的规定，因工作原因造成他人人身损害的，受害人应该申请工作认定，由工伤保险和用人单位承担赔偿的责任，而不是由劳动者赔偿。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政
2024-12-30
拖欠劳务分包费找什么部门依据我国相关法律的规定，拖欠劳务分包费的，当事人可以找当地的劳动管理部门投诉，也可以找劳动监察大队投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。即劳动合同履行地
2024-12-30
员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规
2024-12-30
刑法第246条的具体内容和解读劳动合同续签问题一直备受关注，但并非所有未续签合同的劳动者都能获得赔偿。根据劳动合同法规定，如果劳动合同中没有明确规定解约的事由，用人单位单方解除合同时，劳动者可以要求用人单位支付违约金，或者根据法律规定的其他合同需要支付赔偿金的情况进行索赔。此外，
2024-12-30
保密协议的法律约束力与适用范围单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当私募投资者对企业产生兴趣，需
2024-12-29
哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继
2024-12-29
试用期离职领导不批怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，领导不批准的，并不影响劳动合同的解除。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动
2024-12-29
车祸撞死人后逃逸行为的法律责任及赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，除非劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行合同
2024-12-29
获得交通事故人身损害赔偿后能否继续主张工伤赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”
2024-12-28
竞业禁止协议没有经济补偿金如何解除在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业
2024-12-28
经济补偿金N+1标准依据相关法律的规定，经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
2024-12-28
劳动法 经济补偿的情形劳动法对给予劳动者经济补偿的情形做出了规定。劳动合同履行环节中，当用人单位违反法律、法规、规章规定或劳动合同约定，侵犯了劳动者的合法利益时，必须给予劳动者经济补偿。劳动合同解除环节中，符合劳动法规定解除劳动合同的或未按规定给予经济补偿的，也应当给予劳
2024-12-28
工伤赔偿与民事赔偿的适用问题我国工伤保险赔偿与民事侵权损害赔偿的法律竞合问题引起了不同的理解和司法实践不一致的情况。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的规定，劳动者在受到生产安全事故或职业病损害时，除了享受工伤保险待遇外，还有权向用人单位提出民事赔偿要求。然而，由于法律规定的
2024-12-28
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
