布病赔偿标准劳动者染上布病后，可以向人社局申请认定工伤或职业病，并根据认定结果协商赔偿事项。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，赔偿
2024-04-11
复印的协议可以被劳动监察认可吗依据相关法律的规定，劳动监督部门对复印的协议经调查后确有事实的，是认可复印件效力的，可以作为证据使用的。(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;劳动保障行政部门
2024-04-10
上班必须交手机合法吗依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
2024-04-09
建筑工地承包劳动合同书写要点建筑工地承包劳动合同应写明劳动者和承包单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必
2024-04-09
劳动仲裁需要资料需要哪些第一类：申请人是员工的，请提交下列材料：劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
2024-04-07
竞业限制劳动者违约的赔偿方式和原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可
2024-04-07
工伤赔偿时效的法律认定及注意事项根据现行规定，工伤期限为一年以内，从收到工伤认定书或伤残鉴定结论书之日开始计算。根据劳动仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据工伤保险条例，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在3
2024-04-05
什么是劳动监查,劳动保障监察事项有什么劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，代表国家对劳动保障违法侵权行为进行监督、检查和依法处理的行政执法行为。它既是维护劳资双方合法权益，建立和谐稳定劳动关系的有效保障，也是劳动保障行政职能的集中体现。根
2024-03-30
工伤申请劳动仲裁流程公司破产程序终结后办理注销登记的，由破产管理人签署。应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。
2024-03-29
劳动仲裁关系成立后的仲裁程序及注意事项根据现行规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。如果发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委
2024-03-27
员工保密协议的注意事项是什么员工保密协议的注意事项具体如下：一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。
2024-03-26
劳动仲裁立案程序及相关注意事项劳动仲裁如果要进行立案的话，要按照法定的立案标准来进行。接下来由手心律师网小编为大家带来劳动仲裁立案程序的详细知识，希望文章内容能够帮助到大家。 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳
2024-03-26
离职后工伤赔偿的办理程序及注意事项若认定为工伤后离职的，可以根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，在未离职时就可以申请；职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由
2024-03-26
劳动争议调解的程序(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;(二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期
2024-03-25
劳动仲裁中怎么证明劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：。(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(五)其他劳动者的证言
2024-03-24
关于劳动合同解除的登报通知事项用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。与用人单位解除劳动合同，不需要登报通知。单位的正式员工，可以提前30天向单位提交书面的辞职报告，办理离职手续，单位出具解除劳动合同证明书之后，双方就不再存在劳动关系。
2024-03-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
