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劳动安全注意事项相关法律知识

  • 劳动仲裁程序简介及具体操作步骤

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    2024-01-27

  • 劳动能力鉴定程序时限的规定

      虽然我国相关法律并没有明确规定,劳动能力鉴定程序的具体时限。但是,我们还是需要明确一些,与劳动能力鉴定程序有关的时间规定。  第一、鉴定事项办理窗口,对劳动能力鉴定申请应即时受理;不予受理的,应在10个工作日内,书面告知申请人;自受理之日起5日内,

    2024-01-25

  • 劳动裁决书可以让别人代领吗

    可以委托他人代为领取劳动仲裁裁决书,在委托时,要由当事人出具授权委托书,并注明委托事项,提交到劳动仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九、五十条相关规定,仲裁裁决书在当事人收到15日后生效。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定

    2024-01-22

  • 劳动保障监察大队举报投诉须知及注意事项

      劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。  人力资源和社会保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索

    2024-01-20

  • 适用竞业禁止的适用范围是什么

    《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”,也就是说,企业可以通过基于职业关系中双方当事人平等协议、理性自律基础中形成的契约性要约与承诺关系来保护其商业秘密。是指依据用人单位和劳动者签订的竞业禁止协议,

    2024-01-19

  • 劳动争议申请支付令需符合哪4个条件

    劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,但申请支付令必须符合以下几个条件:。此外,如果债务人认为支付令有错误,可以在收到支付

    2024-01-19

  • 如何确定劳动关系与雇佣关系的区别

    在中介卖房过程中,有几个注意事项需要注意。首先,要对房屋进行估价,可以咨询专业人士或者通过多渠道了解市场走势,然后根据自身情况进行适当的调整,确定一个合理的报价。其

    2024-01-19

  • 法人变更员工可否离职

    公司变更法人代表与员工没有任何关系。员工不能以这个理由离职。《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”的规定,法人变更后原劳动合同继续有效。因此,提前解除合同,提前三十天书面通知义务,并

    2024-01-16

  • 公司员工如何赔偿法人变更的问题

    根据《劳动合同法》第十六条和第三十三条的规定,公司变更法人等事项并不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容,变更后的劳动合同应采用书面形式

    2024-01-16

  • 劳动仲裁不接收,如何应对?

    劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的,申请人可以直接就该劳动争议事项向法院起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

    2024-01-15

  • 公司签订保密协议有没有法律依据

    第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

    2024-01-14

  • 物业公司劳动纠纷的处理流程及注意事项

    这是指业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人,由第三人来主持双方进行协商,促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。业主与物业管理公司发生纠纷时,业主可以根据《物业管理条例》第49条,向其所在地县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。

    2024-01-14

  • 普通员工签劳动合同注意什么

    员工在签订劳动合同前应注意在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同以及注意劳动合同的期限等事项。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照

    2024-01-13

  • 仲裁裁决含终局和非终局事项不服如何处理

    依据我国相关法律的规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经

    2024-01-12

  • 民事案件法律援助条件有哪些

    民事案件法律援助条件是公民经济困难;没有其他委托代理人;请求援助事项是依法请求国家赔偿;请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;或者请求支付劳动报酬等。(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

    2024-01-12

  • 劳动争议申请仲裁需要多长时间

    对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四

    2024-01-09

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么

    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
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