聘用工可以随时解除合同吗(一)在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(五)严重扰乱
2024-10-25
因旷工解除劳动合同需要赔偿吗根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害
2024-10-25
事业单位人事管理条例《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的
2024-10-23
如何处理旷工员工的辞退问题房屋买卖纠纷主要包括买家贷款未获批准和资金不足的问题。买家应尽早向银行咨询贷款情况，避免出现支付房款能力不足的情况。购房合同中可约定若贷款未获批或未足额获批导致买家支付能力出现问题，任意一方有权解除合同，买家需返还已收房款。对于开发商延期交房，购房人
2024-10-23
旷工三天后能申请仲裁吗《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁;劳动法对于旷工几天就可以辞退并没有强制性的规定，一般是月累计旷工三天就可以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。
2024-10-21
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。首先你要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。但
2024-10-09
被隔离期间算作旷工吗依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2024-10-09
如何处理旷工员工的辞退问题公司因员工旷工而辞退员工的，需要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为员工转移其档案和社保关系，而员工需要按照双方的约定办结工作交接。《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-10-08
孕妇旷工是否可以被解雇？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改
2024-10-07
劳动关系解除与终止：专业律师的解读与建议本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况，包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中，开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分，除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理，辞退分为违纪辞退和正常辞退，辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求，自动离职
2024-09-19
旷工被公司辞退是否有赔偿权旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2024-09-14
伪造请假条被辞退怎么维权二人将公司告上法庭，要求公司继续履行劳动合同。江苏省苏州工业园区人民法院依法驳回了他们的诉讼请求。进入公司后不久，为了有时间外出游玩，王-刚和李-猛开始自己伪造医院的病假条进行请假。劳动者如伪造病假条申请病假，事后查出仍可被认定为旷工，将依照企业相关制
2024-09-10
旷工离职是否有资格申请失业金？根据中国相关法律规定，劳动者旷工被辞退后，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，并已经进行失业登记且还在求职中，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以
2024-09-09
旷工解除劳动合同赔偿吗员工旷工严重违反单位规章制度，导致解除劳动合同时，不享受经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对
2024-09-09
员工连续旷工两天是否涉及辞退问题劳动者旷工是指未经请假而缺勤工作。劳动法并没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，而是根据用人单位的规章制度来确定。用人单位的规章制度需要合法，包括内容合法和程序合法。内容合法指不违反法律法规规定，程序合法指在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度时，
2024-09-09
旷工三天辞退是否有权利获得工资补偿？一、旷工三天辞退有工资吗 辞退后公司应当按照您实际工作天数全额支付工资。职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。以上就是手心律师网小编为大家搜集整理的关于旷工三天辞退有工资吗的相关法律知识，相信大家阅读完后对相关的法律知识有了更加详细的了解。
2024-09-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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