保险公司会破产吗？一般来说，保险公司倒闭破产的可能性极小。《中华人民共和国保险法》第三章"保险公司"第八十四条规定：经营有人寿保险业务的保险公司，除合并、分立外，不得解散。第八十七条规定：经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤消或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及
2025-01-22
公司合并有权提异议的债权人,哪些性质的债权无异议权笔者认为，只要有一方当事人是公司，就应当适用公司法关于公司合并的规定，合并各方的债权人均有权提出异议。其次，公司内部职工对公司享有的劳动债权不宜享有对合并的异议权。职工的劳动债权是应予充分保护的，但对此种债权的清偿及对职工的安置，一般均属于合并合同的
2025-01-19
注册公司法人如何撤销公司营业执照复印件、公司股东会决议复印件。法人分立是调整经营规模，分散风险的重要手段。法人分立的程序与法人合并程序基本相同，需要有分立的决定、债务分配合同，对债权人发出分立通知并根据债权人请求清偿债务或提供担保。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立
2025-01-18
公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两
2025-01-13
公司合并协议效力怎么认定公司合并协议本质上是一个合同，因而审判实践中一般根据《民法通则》和《合同法》关于合同无效和可撤销的规定，有下列情形之一的可以确认该合并协议无效或根据当事人的申请予以撤销：。合同双方恶意串通，对企业资产明显高值低估，使受让方获得重大不法利益。出让方严重
2025-01-09
股份有限公司合并合同W股份有限公司与Z甲方：W股份有限公司，地址：XX市XX街X号，法定代表人：林XX，职务：总经理。原W股份有限公司：资产总值10000万元，负债总值7000万元，资产净值3000万元；Z股份有限公司：资产总值5000万元，负债总值4000万元，资产净值1000万元；**股份有限公司资产净
2024-12-24
交通事故伤害赔偿的法律规定和程序有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条的规定，若公司被收购或发生合并或分立等情况，员工的劳动合同仍然有效，并由承继其权利和义务的用人单位继
2024-12-07
公司合并后的债权债务怎么处理根据公司法的规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。第一百七十三条公司合并，应当由
2024-11-29
公司合并的法律程序和要点本文讨论了货物运输合同纠纷的处理方式。货物运输合同是指承运人将货物从起运地点运输到约定地点，托运人或收货人支付运输费用的合同。在处理纠纷时，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。当事人选择向人民法院起诉时，必须符合法定条件。根据《中华人民共和国
2024-11-27
公司已注销原所签合同是否有效吗《合同法》三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。除了法律的强行性规范外， 合同还不得违反社会公共利益。其他征得法定代理人同意的合同。按照我国原来的法律规定及其理论，法人签订合同
2024-11-16
合并后的公司承受原合并的土地权是否需要缴纳契税合并之后，该家国有公司原有的房屋和土地都要转入到百货公司的账面，那么，这种转移需不需要缴纳契税呢?公司依照法律规定，合同约定分设为两个或两个以上投资主体相同的公司，对派生方、新设方承受原公司土地、房屋权属，不征收契税。这里需要注意的是：公司合并与公司
2024-10-27
公司转让新公司不承认工龄怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。必要时进行转让出资公告。
2024-10-26
被收购公司孕妇员工怎么办企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行，并且不得解除怀孕女职工的劳动合同。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继
2024-10-18
公司法合并的流程是怎么规定的两个或者两个以上的小型公司可能会吸收合并成一个较大的公司，争取各方共赢。那么?继续为存续公司或新设公司股东的，则由存续公司或新设公司与之进行符合合并合同要求的比例的股票或股权证书的交换。登记时，存续公司涉及章程内容变化的，提交修改后的章程或章程修正案
2024-09-24
公司改制后的工龄怎么算改制前后的员工工龄应连续计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解
2024-09-20
公司合并解散员工是否享有赔偿权益？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果公司合并后原公司解散，由新公司继续履行，而新公司解除劳动合同属于劳动合同法第四十六条情形之一，那么新公司应当向劳
2024-09-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
