如果公司降员工工资可以维权吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。故用人单位不能
2024-01-13
机关事业单位违约金的具体金额是多少？事业单位能否约定违约金以及约定多少违约金首先看其他法律、行政法规有无规定，有规定的按该规定执行;没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。根据上
2024-01-12
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳
2024-01-09
违反保密协议法律后果与责任承担违反保密协议的法律后果是如果给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任；如果劳动者违反劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，则按照合同或者协议的约定来向单位支付违约金。
2024-01-09
公务员离职是否需要支付违约金？已经与单位签署了劳动合同的职员，若是发现单位实施了违约行为、且单位实施的行为导致自己的权益受损，那么职员可以要求单位赔偿自己损失，但是不得实施违反竞业合同等的违约行为，否则职员违约后也有承担违约责任的可能。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
2024-01-05
劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任1999年王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求王某按培训协议赔偿公司培训费，王某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司对一审判决不服上诉至二审法院，二审法院意见与劳动争议仲裁委员会相同，判决王某赔偿公司培训费
2024-01-05
如何确定和公司签约违约金的数额?劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的计算依据是合同总价。需要注意的是，违约金一般是不可以随意的约定的，一般都是按照法定的标准进行处罚，但是对于一些劳动合同中，可能会涉及到培训条款，如果劳动者不按照该条款进行培训导致公司受
2024-01-04
没有辞退书怎么办公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。 根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
2023-12-31
劳动合同中能否约定违约金可以的，只有法律规定的两种情形才可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。劳动合同法基本上不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，也就是说用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担
2023-12-27
俩人打架事件：律师指导下派出所的处理方法《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常
2023-12-25
解除劳动合同需要补齐保险吗如果用人单位存在未交社会保险的情况，是必须补交保险的，否则会影响新用人单位为您交社会保险。公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：。(一)劳动者
2023-12-23
劳动合同期未满离职要交违约金吗根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在合同有效期内解除劳动合同时，只需提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动关系离职，无需支付违约金。然而，如果劳动者未履行
2023-12-20
服务期限五年赔违约金怎么算依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。否则，该服务期的约定可能就是违法无效的。《劳动合同法》第22条第二款规定“违约金的数额不得超过用人单位提
2023-12-17
签了三方协议还要不要签劳务合同？在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至
2023-12-17
企业对违纪违规员工处罚的种类依据我国劳动合同法的规定，企业的劳动者违反公司规章制度，对用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中
2023-12-16
签过三方,试用期想走是违约吗三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，毕业生在试用期解除劳动合同的，不会构成违约的。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间
2023-11-24
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
