员工和用人单位不在同一地区,员工应当在哪里申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此，员工和用人单位不在同一地区,员工应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁。证明劳动关系存在的责任在于员工。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。在劳动争议发生后
2024-07-22
在原单位还没辞职能入职吗目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生
2024-07-21
约定佣金属于劳动争议吗属于劳动争议，应先经过劳动仲裁的法定前置程序后，才能向法院起诉。同时，劳动者应承担举证责任，证明佣金的提成制度，以及销售业绩。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
2024-07-20
试用期解除补偿金吗劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件。用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不
2024-07-19
工资是否能够认定劳动关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过以下凭证来认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他
2024-07-16
交通事故原告怎么举证有关的身份证明，包括原告的身份证明，如果原告一方有伤残或死亡情形，原告还应提供和死亡受害人的关系证明，伤残或死亡受害人扶养的未满18周岁的子女、需要赡养的近亲属及其他丧失劳动能力人的身份证明和无劳动能力证明;针对原告提出的损害赔偿要求提出证明原告的损害
2024-07-14
工厂事故造成伤害，受害者应如何获得合理赔偿？工伤赔偿的关键在于工伤认定，只有经过认定后才能享受相应的待遇。申请工伤认定需要向人力资源和社会保障局提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明书
2024-07-14
工伤认定申请书要怎么写根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，申请工伤认定不需要写申请书，而是填写《工伤认定申请表》。申请人需要提交劳动合同复印件或其他证明劳动关系的材料，以及受伤后
2024-07-14
怎么收集劳动关系的证明,劳动纠纷处理机构有哪些劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。劳动争议当事
2024-07-13
工伤认定流程及相关法律事宜解析工伤认定申请应在工伤发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出。申请材料包括伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书。如果材料不完整，社保部门会告知申请人需要补正。
2024-07-13
精神病患者被医院拒收致跳楼 院方赔偿13万劳动者或单位能提供证明存在事实劳动关系的材料，未签劳动合同不影响劳动者的工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第38条和第39条的规定，工伤发生的费用包括医疗费、康
2024-07-13
劳动者申报工伤应该提供哪些相关材料因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。(二)与用人单位存在劳动关系
2024-07-12
如何自行申请工伤认定?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
2024-07-12
建筑工地工伤赔偿责任归属问题解析建筑工地工伤赔偿的责任主体是用人单位。要申请工伤赔偿，首先要确认劳动关系，并向仲裁部门提出工伤认定申请。用人单位应垫付医疗费用，并收集劳动关系证明材料。工伤赔偿范围包
2024-07-11
撕脱性骨折工伤认定需要提交什么资料工伤认定申请表；伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。a 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；c 各种活动均受到限制而卧床；a、日常生活需要随时有人帮助；b、各种活动受限，仅限于床上或椅
2024-07-09
劳动合同解除后赔偿金的发放时间根据《劳动合同法》第五十条规定，解除劳动合同时，用人单位应当在十五日内出具解除证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。根据劳动者
2024-07-08
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
