试用期内如何解决无理解除合同的问题呢黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。
2025-02-11
解除劳动合同证明丢失怎么补办解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，
2025-02-06
新员工劳动关系转入的流程是什么新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职
2025-01-26
大学生兼职不给工资去哪里投诉在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事
2025-01-26
非全日制用工可以不签合同吗不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
2025-01-25
女职工在哺乳期间被非法解除劳动合同如何补偿六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法第39条第(一)项规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以随时和职工解除劳动关系而
2025-01-25
没劳动关系劳动监察可以处理吗如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处理只能试试劳动仲裁。
2025-01-24
单位拒绝解除就业协议怎么办新的就业协议可以找学校就业办重新发放。可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。若用
2025-01-24
用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明如何处理用人单位违反我国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。2012年7月19日，某化工园区李先生为了办理保险，便向公司要求出具解除劳动关系的证明，以便办理档案和社会保险公司协商一
2025-01-19
发生劳动争议的公司注销会造成诉讼变化吗发生劳动争议的公司注销的，会造成诉讼当事人的变化，由用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;被申请人工商注册信息资料;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
2025-01-19
用人单位未向劳动者出具终止劳动合同书面证明的应承担什么责任《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正
2025-01-14
劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。
2025-01-09
工伤事故如何处理，工伤事故处理需注意的问题小编整理了工伤案件处理中的方式、方法，简单介绍一下，希望能对面临此困惑的工伤职工及其亲属，能有所裨益。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般情况也应承担部分的工伤保险待遇。劳动合同及其他劳动关系证明，
2025-01-08
劳动关系转移证明第七条劳动纪律及奖惩办法1、乙方保证与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方有关的竞业限制。经甲乙双方同意后，双方可续订劳动合同并办理相应的合同续订手续。严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
2025-01-07
劳务合同和务工证明有什么区别务工证明是证明劳动者现在正在用人单位工作的证明，而劳务合同是劳务者与用工单位存在劳务关系的证明，但无法确定劳务者是否正在用工单位工作。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。在劳务合同中，一方为提供劳务方，另一方接受劳务方，故为劳务合同是
2025-01-05
公司在合同期内辞退员工需要什么条件用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员
2025-01-05
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
