经济补偿金计算相关法律知识

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

2024-07-17

根据《劳动合同法》的规定，公司在进行裁员时需要支付劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如

2024-07-16

根据劳动合同法的规定，公司在裁员时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司裁员不肯支付赔偿金

2024-07-16

根据《劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时应得到经济补偿。经济补偿数额的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者从原用人

2024-07-14

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。在实践中，很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的权益。根据相关法律规定，劳动者的工资一般有

2024-07-14

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，企业在正常生产情况下，支付给职工的病假劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括病假的劳动报酬。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给

2024-07-13

根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。同时也规定了，在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济

2024-07-12

北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保在广播中强调，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，企业依法终止合同，仍需支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过6个月的按一年计

2024-07-11

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-07-10

根据《劳动合同法》规定，非法解除劳动合同的赔偿计算标准如下：按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资

2024-07-10

公司裁员补偿标准分为合法裁员和违法裁员两种情况。合法裁员时，根据员工在公司工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个

2024-07-10

根据《劳动合同法》的规定，离职赔偿金的支付标准是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者被用人单位非法辞退离职，需要支付经济补偿金的双倍加付补偿。

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于十年员工辞退的情况，用人单位应当支付劳动者20个月

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位提前解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2024-07-10

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法解雇员工，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2024-07-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对于处于孕期的女性职工，如果用人单位解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工

2024-07-06