如何解决工伤事故赔偿纠纷工伤事故赔偿纠纷可以通过协商赔偿、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼等方式解决。在提起劳动仲裁前，应先申请工伤认定，并在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定后，可以申
2024-05-25
劳动争议纠纷怎么调解出现劳动争议的，当事人可以通过书面的方式向调解仲裁机构申请调解，调解组织会委派调解员进行调解。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当
2024-05-23
劳动争议调解仲裁法对举证责任有哪些第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规
2024-05-16
没签劳动合同可以进行劳动调解吗可以，调解是我国解决纠纷的一种方式，调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系，再进行调解。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定
2024-05-14
工伤赔偿纠纷是否适合和解？工伤赔偿纠纷可以和解。双方可以私下签订和解协议，也可以通过劳动仲裁委员会调解签订调解协议。签订的协议具有法律效力，一方不履行可以申请法院强制执行。处理工伤赔偿纠纷的
2024-05-13
人事争议处理暂行规定人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、工资调整、辞职辞退等人事管理行为侵害了工作人员权益所引起的争议和纠纷，属于劳动争议。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。第一条为公正及时地
2024-05-11
劳动仲裁与经济纠纷仲裁的异同仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向
2024-05-05
劳动争议处理的程序是什么调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。仲
2024-05-03
劳动合同纠纷诉讼期限：了解您的权益并保护您的权益劳动争议的诉讼包括一方不履行仲裁委员会的裁决书或调解书，另一方进行强制执行的活动。根据我国劳动法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知
2024-05-02
劳动合同纠纷常见问题建议在处理纠纷时，尽量通过调解来解决问题，以降低维权成本，减少法律纠纷，化解矛盾，实现当事人的诉求。市政府的法律援助中心为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务
2024-04-25
劳动纠纷处理方式有哪些劳动纠纷处理方式主要有协商程序、申请调解、仲裁程序和诉讼程序。协商是指劳动者与用人单位直接协商解决争议的具体方案；申请调解是指劳动纠纷一方向劳动争议调解委员会申请调解；仲裁程序是指劳动纠纷一方将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理；诉讼程序是指当事人对仲裁
2024-04-21
不服仲裁调解书可以起诉吗不服仲裁调解书可以起诉吗？第２８条的规定，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 以上就是手心律师网小编整理的关于不服仲裁调解书可以起诉吗的相关内容，发生劳动纠纷以后，一般都会先到劳动仲裁机关申请仲裁
2024-04-18
劳动纠纷可以向记者求助吗在实践中将劳动纠纷曝光对解决劳动纠纷是有一定帮助的，但真正要解决劳动纠纷还需要通过仲裁、诉讼等法律手段解决。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动
2024-04-17
职工劳动纠纷如何处理劳动纠纷发生时，劳动者和用人单位有多种途径可以解决。根据劳动法第77条规定，当事人可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
2024-04-17
劳动纠纷仲裁怎么走流程劳动纠纷仲裁的流程包括递交仲裁申诉书、决定是否受理、送达申请书副本、提交答辩书、开庭审理和调解以及做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一
2024-04-16
劳务派遣纠纷处理方法处理劳务派遣的纠纷的途径：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来调解或者判决。
2024-04-12
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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