根据以上法律规定，我们可以得出结论，雇佣童模是否违法取决于多个因素，包括童模的年龄、合同类型、法定代理人的同意以及是否涉及侵害未成年人的权益。因此，在进行雇佣童模之前，雇主应该仔细研究相关法律法规，并确保自己的行为符合法律要求。
特价商品不退还的法律处罚问题。商家若存在特价商品不退还等侵犯消费者权益的行为，将受到工商管理部门警告、没收违法所得、罚款等处罚措施。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》及相关规定，严重违规者还可能面临责令停业整顿、吊销营业执照等处罚，同时违法行为将
施工许可证的管理办法，内容包括申请施工许可证的条件、办理程序、施工许可证的变更和补发、公示和公开、违法违规行为的监督检查和处罚等。旨在加强对建筑活动的监督管理，保证建筑工程的质量和安全，维护建筑市场秩序。
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
使用童工后期举报的效用和法律规定。若发现企业非法雇佣未成年劳动者，可以向有关机构举报，违规单位将受到每月5000元的罚款，并需承担遣返童工的费用。同时，《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并对文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人做出特殊
