我国《劳动合同法》对于临时工的法律地位并没有明确规定，但根据该法的相关规定，临时雇佣可以构成事实劳动关系。
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。根据这一规定，临时工的劳动合同可以被归类为有固定期限的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。因此，对于临时工而言，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当根据劳动者的要求订立无固定期限的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动关系中的举证责任分配问题。劳动者需举证证明在用人单位处提供劳动的事实，而用人单位则需承担更多的举证责任，如工资支付情况、延期支付工资的原因、劳动者实际工作时间记录、工作岗位的一般加班情况等。此外，用人单位还需就解除劳动合同或事实劳动关系等事项进行
续签劳动合同的期限不必与原合同一致的问题，双方可以在合同到期前协商确定续签期限。劳动合同到期后，用人单位应提前通知劳动者是否续签合同，员工不续签则合同终止，单位需支付经济补偿。同时，也讨论了形成事实劳动关系后的两种情况及其处理方式。
事实劳动关系的认定条件及相关特征。事实劳动关系具有复杂性、特殊性、合法性及隐匿性。劳动者与用人单位之间形成从属性劳动但不符合劳动合同成立的法定要件的关系即事实劳动关系。无书面劳动合同和无效劳动合同是引起事实劳动关系的主要原因。判断事实劳动关系需收集工
