我国《劳动合同法》对于临时工的法律地位并没有明确规定，但根据该法的相关规定，临时雇佣可以构成事实劳动关系。
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。根据这一规定，临时工的劳动合同可以被归类为有固定期限的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。因此，对于临时工而言，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当根据劳动者的要求订立无固定期限的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
