根据现行劳动合同法的规定，试用期工资待遇必须符合以下条件：
根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
如果试用期工资低于上述规定，即每天工资80，给试用期劳动者30的情况，是不合法的。
根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，根据劳动合同的期限，试用期的长度有相应的规定：
因此，根据法律规定，如果劳动合同期限为两年，试用期期限不能超过60天。如果试用期结束后不转正，只要符合法律规定的试用期期限，不转正并不违法。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
