根据现行劳动合同法的规定，试用期工资待遇必须符合以下条件：
根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
如果试用期工资低于上述规定，即每天工资80，给试用期劳动者30的情况，是不合法的。
根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，根据劳动合同的期限，试用期的长度有相应的规定：
因此，根据法律规定，如果劳动合同期限为两年，试用期期限不能超过60天。如果试用期结束后不转正，只要符合法律规定的试用期期限，不转正并不违法。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
