根据现行劳动合同法的规定，试用期工资待遇必须符合以下条件：
根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
如果试用期工资低于上述规定，即每天工资80，给试用期劳动者30的情况，是不合法的。
根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，根据劳动合同的期限，试用期的长度有相应的规定：
因此，根据法律规定，如果劳动合同期限为两年，试用期期限不能超过60天。如果试用期结束后不转正，只要符合法律规定的试用期期限，不转正并不违法。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
