根据现行劳动合同法的规定，试用期工资待遇必须符合以下条件：
根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
如果试用期工资低于上述规定，即每天工资80，给试用期劳动者30的情况，是不合法的。
根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，根据劳动合同的期限，试用期的长度有相应的规定：
因此，根据法律规定，如果劳动合同期限为两年，试用期期限不能超过60天。如果试用期结束后不转正，只要符合法律规定的试用期期限，不转正并不违法。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
