劳动法加班费怎么算

劳动法加班费的计算方式

一、加班费的支付标准

根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定，工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据第十三条规定，加班费的支付标准如下：- 平日加班工资不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；- 休息日加班工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；- 法定休假节日加班工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。加班费应高于劳动合同约定的正常工作时间工资，即劳动合同规定的具体标准的工资报酬。计算加班费时，应以标准工资为基数，而不是以包含辅助工资在内的工资收入为基数。

二、加班费的基数计算

根据国家规定，平时晚上的加班费为本人工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。然而，加班费的发放额的关键在于工资基数的确定。企业和职工可以协商确定职工加班费的基数，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的基数时，首先应根据劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准来确定。如果劳动合同或集体合同没有约定，职工代表可以与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（对于经批准实行不定时工作制度的用人单位，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者没有任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资的计算是将基数除以每月平均制度工作天数20.92天。