根据当地疫情防控需要，许多省市发布了迟延复工通知，要求复工时间不得早于2月9日。在迟延复工的七天中，2月8日至9日原本为休息日，迟延复工后仍应保持为休息日。而2月3日至2月7日原本为工作日，在迟延复工后如何定性，中央层面并未明确规定，应根据各地政府的规定进行处理。
迟延复工通知是地方政府根据《突发事件应对法》第49条和《传染病防治法》第42条的授权，采取的疫情防控应急措施。
如果当地政府认定迟延复工期间为休息日，则在这五天内员工正常上班的情况下，应安排补休或支付200%的工资。如果当地政府认定迟延复工期间为停工停产期，则按照《工资支付暂行规定》第12条和人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规定，正常支付该期间的工资。如果当地政府认定迟延复工期间为工作日，则在这五天内员工正常上班的情况下，应正常支付工资；而未上班的员工则不支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，如果单位停工、停产是非劳动者原因造成的，并且在一个工资支付周期内，用人单位应根据劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定进行处理。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
