根据当地疫情防控需要，许多省市发布了迟延复工通知，要求复工时间不得早于2月9日。在迟延复工的七天中，2月8日至9日原本为休息日，迟延复工后仍应保持为休息日。而2月3日至2月7日原本为工作日，在迟延复工后如何定性，中央层面并未明确规定，应根据各地政府的规定进行处理。
迟延复工通知是地方政府根据《突发事件应对法》第49条和《传染病防治法》第42条的授权，采取的疫情防控应急措施。
如果当地政府认定迟延复工期间为休息日，则在这五天内员工正常上班的情况下，应安排补休或支付200%的工资。如果当地政府认定迟延复工期间为停工停产期，则按照《工资支付暂行规定》第12条和人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规定，正常支付该期间的工资。如果当地政府认定迟延复工期间为工作日，则在这五天内员工正常上班的情况下，应正常支付工资；而未上班的员工则不支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，如果单位停工、停产是非劳动者原因造成的，并且在一个工资支付周期内，用人单位应根据劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定进行处理。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
