根据当地疫情防控需要，许多省市发布了迟延复工通知，要求复工时间不得早于2月9日。在迟延复工的七天中，2月8日至9日原本为休息日，迟延复工后仍应保持为休息日。而2月3日至2月7日原本为工作日，在迟延复工后如何定性，中央层面并未明确规定，应根据各地政府的规定进行处理。
迟延复工通知是地方政府根据《突发事件应对法》第49条和《传染病防治法》第42条的授权，采取的疫情防控应急措施。
如果当地政府认定迟延复工期间为休息日，则在这五天内员工正常上班的情况下，应安排补休或支付200%的工资。如果当地政府认定迟延复工期间为停工停产期，则按照《工资支付暂行规定》第12条和人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规定，正常支付该期间的工资。如果当地政府认定迟延复工期间为工作日，则在这五天内员工正常上班的情况下，应正常支付工资；而未上班的员工则不支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，如果单位停工、停产是非劳动者原因造成的，并且在一个工资支付周期内，用人单位应根据劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定进行处理。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
