根据最高人民法院的规定，劳动关系的认定首先要考虑劳动者与用人单位之间是否存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这是认定劳动关系的首要标准，因为这种关系体现了劳动关系中的人身隶属属性，也是劳动关系的根本标志。需要注意的是，这种关系的表现形式多样，既可以是用人单位对劳动者的直接具体管理，也可以是劳动规章制度下的间接抽象管理。此外，劳动关系的认定不应只从劳动者的角度出发，而应全面考虑用人单位的角度。
其次，劳动关系的认定还要考虑用人单位是否提供基本的劳动条件。劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于其掌握了相应的劳动条件，并以此作为使用劳动者劳动力的基础，对劳动者进行管理、指挥和监督。然而，由于实际情况的复杂性，用人单位提供的劳动条件仅限于基本劳动条件。
最后，劳动关系的建立可以通过签订劳动合同来确定，也可以通过事实劳动关系的认定方式来确认。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可参考工资支付凭证或记录、用人单位发放的身份证件、劳动者填写的招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证，用人单位负举证责任。
在计件工资的劳动关系中，如果工资是通过用人单位的账户、老板个人账户或公司财务人员账户转账的方式支付的，可以证明存在劳动关系。
在劳动案件中，证明劳动关系的证据至关重要。例如，工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个人所得税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证言（包括离职和在职员工）、录音录像或其他有劳动者姓名和公章或老板签字的书面材料等。当然，即使没有证据，仍然可以申请劳动仲裁，但会存在败诉的风险。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
保存好，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等;如前述资料都没有，应及时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的
