当事人申请劳动仲裁时，需要以书面形式提交仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。申请书应当包括以下内容：
仲裁委员会应当在收到仲裁申请书后的五天内作出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理申请，应当在决定作出后的五天内将申请书副本送达给被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。
仲裁庭应当在开庭前的五天内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人，将按照撤诉自行承担责任；对于被申请人，可以进行缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行进行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，并自送达之日起具有法律效力。如果调解未能达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭对劳动争议案件作出裁决时，应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书并送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五天内可以向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
