当事人申请劳动仲裁时，需要以书面形式提交仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。申请书应当包括以下内容：
仲裁委员会应当在收到仲裁申请书后的五天内作出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理申请，应当在决定作出后的五天内将申请书副本送达给被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。
仲裁庭应当在开庭前的五天内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人，将按照撤诉自行承担责任；对于被申请人，可以进行缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行进行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，并自送达之日起具有法律效力。如果调解未能达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭对劳动争议案件作出裁决时，应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书并送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五天内可以向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
