当事人申请劳动仲裁时，需要以书面形式提交仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。申请书应当包括以下内容：
仲裁委员会应当在收到仲裁申请书后的五天内作出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理申请，应当在决定作出后的五天内将申请书副本送达给被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。
仲裁庭应当在开庭前的五天内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人，将按照撤诉自行承担责任；对于被申请人，可以进行缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行进行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，并自送达之日起具有法律效力。如果调解未能达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭对劳动争议案件作出裁决时，应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书并送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五天内可以向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
