可以。我国《仲裁法》第34到38条明确规定了仲裁员回避的事由、程序等事宜。具体回避事由主要有四种情况：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。
上述案件就涉及第三条回避事由。同时，仲裁法还规定，当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出;回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。仲裁员是否回避，还要在查明情况的前提下、由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时的回避，由仲裁委员会全体会议决定。
异地公司劳动仲裁的程序，包括地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖和涉外管辖等方面的内容。地域管辖主要根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定案件管辖。级别管辖则根据劳动仲裁委员会的分工和权限受理劳动争议。同时，文章还涉及移送管辖、指定管辖和涉外管辖等
仲裁的基本特征，包括民间性、独立性、简易性、有偿性、灵活性等，还提到了经济仲裁的定义。仲裁机构通过独立公正的方式解决争议，制度设计相对简单，同时注重根据具体情况采取不同裁决方式，确保当事人能够高效便捷地解决争议。经济仲裁是一种具有约束力的司法活动，主
调解和仲裁两种民事争议解决方式的特点和价值。调解具有及时、彻底、高效、低成本的优势，并在法院中广泛应用。法院调解具有特殊的司法救济价值，采取调审结合的模式。而调解的含义包括对事实、责任模糊的处理，以达到解决纠纷的目的。仲裁则是一种民间活动，具有司法性
仲裁制度的新发展，即摆脱行政色彩，成为民间仲裁。仲裁机构不再是行政机关，而是独立的社会服务组织。新的仲裁制度具有摆脱行政色彩、无地域和级别管辖等特点。然而，中国的仲裁体制在很大程度上仍延续行政仲裁制度，存在一些问题。北京仲裁委员会的成功案例验证了仲裁
