根据《劳动合同法》的规定，临时工薪资标准应当符合以下要求：
临时工的薪资标准不得低于所在地的最低工资标准。
最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况进行规定，并报国务院备案。
为了保障临时工的权益，以下是与临时工相关的规定：
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工的劳动合同双方不得约定试用期。
非全日制用工的劳动合同双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工存在以下弊端，对经济社会发展产生不利影响：
临时用工的不稳定性使得劳动者随时可能被解雇，劳动者的权益难以得到保障。此外，临时工往往没有参加保险，一旦发生工伤，无人负责。
同工不同酬和用工双轨制等问题，不利于社会的公平公正和谐稳定。
雇用临时工虽然可以减少用工成本，但每次雇用临时工都需要重新进行培训，增加了培训成本。临时工多数为非熟练工，难以保证工作质量，对企业长期发展不利。
临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这对于推动社会进步并不利。
根据法律规定，临时工的薪酬标准必须高于当地的最低工资标准。此外，用人单位还必须为临时工提供一定金额的保险费用。如果劳动单位拒绝缴纳保险费用，劳动者可以选择自行离职，或向劳动监察部门举报，要求单位支付劳动保险。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
临时工在劳动关系中所享受的劳动待遇，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。临时工享有与正式员工相同的休息休假权利，还有权享受社会保险。文章还介绍了临时工面对工资拖欠时的投诉途径及劳动仲裁程序。临时工的权益受到法律保护，如遇到相关问题，可以向劳动部门投诉
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
员工长期请病假是否可以辞退以及是否合法的问题。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但超过医疗期且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。此外，辞退临时工需谨慎处理，需明确原因、坦诚沟通、规范办理手续
