根据《劳动合同法》的规定，临时工薪资标准应当符合以下要求：
临时工的薪资标准不得低于所在地的最低工资标准。
最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况进行规定，并报国务院备案。
为了保障临时工的权益，以下是与临时工相关的规定：
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工的劳动合同双方不得约定试用期。
非全日制用工的劳动合同双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工存在以下弊端，对经济社会发展产生不利影响：
临时用工的不稳定性使得劳动者随时可能被解雇，劳动者的权益难以得到保障。此外，临时工往往没有参加保险，一旦发生工伤，无人负责。
同工不同酬和用工双轨制等问题，不利于社会的公平公正和谐稳定。
雇用临时工虽然可以减少用工成本，但每次雇用临时工都需要重新进行培训，增加了培训成本。临时工多数为非熟练工，难以保证工作质量，对企业长期发展不利。
临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这对于推动社会进步并不利。
根据法律规定，临时工的薪酬标准必须高于当地的最低工资标准。此外，用人单位还必须为临时工提供一定金额的保险费用。如果劳动单位拒绝缴纳保险费用，劳动者可以选择自行离职，或向劳动监察部门举报，要求单位支付劳动保险。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
