根据《劳动合同法》的规定，临时工薪资标准应当符合以下要求：
临时工的薪资标准不得低于所在地的最低工资标准。
最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况进行规定，并报国务院备案。
为了保障临时工的权益，以下是与临时工相关的规定：
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工的劳动合同双方不得约定试用期。
非全日制用工的劳动合同双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工存在以下弊端，对经济社会发展产生不利影响：
临时用工的不稳定性使得劳动者随时可能被解雇，劳动者的权益难以得到保障。此外，临时工往往没有参加保险，一旦发生工伤，无人负责。
同工不同酬和用工双轨制等问题，不利于社会的公平公正和谐稳定。
雇用临时工虽然可以减少用工成本，但每次雇用临时工都需要重新进行培训，增加了培训成本。临时工多数为非熟练工，难以保证工作质量，对企业长期发展不利。
临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这对于推动社会进步并不利。
根据法律规定，临时工的薪酬标准必须高于当地的最低工资标准。此外，用人单位还必须为临时工提供一定金额的保险费用。如果劳动单位拒绝缴纳保险费用，劳动者可以选择自行离职，或向劳动监察部门举报，要求单位支付劳动保险。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
临时工在劳动关系中所享受的劳动待遇，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。临时工享有与正式员工相同的休息休假权利，还有权享受社会保险。文章还介绍了临时工面对工资拖欠时的投诉途径及劳动仲裁程序。临时工的权益受到法律保护，如遇到相关问题，可以向劳动部门投诉
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
工伤导致残疾后的赔偿问题。受害者经工伤认定后，可享受工伤保险制度内的福利待遇，包括医疗费用报销、工资补贴及一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需根据工伤严重程度评估确定。此外，临时工发生工伤事故后的赔偿也需依据相关法律法规执行。不赔偿工伤是违法行为，应通
