根据《劳动合同法》的规定，临时工薪资标准应当符合以下要求：
临时工的薪资标准不得低于所在地的最低工资标准。
最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况进行规定，并报国务院备案。
为了保障临时工的权益，以下是与临时工相关的规定：
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工的劳动合同双方不得约定试用期。
非全日制用工的劳动合同双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工存在以下弊端，对经济社会发展产生不利影响：
临时用工的不稳定性使得劳动者随时可能被解雇，劳动者的权益难以得到保障。此外，临时工往往没有参加保险，一旦发生工伤，无人负责。
同工不同酬和用工双轨制等问题，不利于社会的公平公正和谐稳定。
雇用临时工虽然可以减少用工成本，但每次雇用临时工都需要重新进行培训，增加了培训成本。临时工多数为非熟练工，难以保证工作质量，对企业长期发展不利。
临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这对于推动社会进步并不利。
根据法律规定，临时工的薪酬标准必须高于当地的最低工资标准。此外，用人单位还必须为临时工提供一定金额的保险费用。如果劳动单位拒绝缴纳保险费用，劳动者可以选择自行离职，或向劳动监察部门举报，要求单位支付劳动保险。
临时工在劳动关系中所享受的劳动待遇，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。临时工享有与正式员工相同的休息休假权利，还有权享受社会保险。文章还介绍了临时工面对工资拖欠时的投诉途径及劳动仲裁程序。临时工的权益受到法律保护，如遇到相关问题，可以向劳动部门投诉
工伤导致残疾后的赔偿问题。受害者经工伤认定后，可享受工伤保险制度内的福利待遇，包括医疗费用报销、工资补贴及一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需根据工伤严重程度评估确定。此外，临时工发生工伤事故后的赔偿也需依据相关法律法规执行。不赔偿工伤是违法行为，应通
工伤赔偿的相关问题。赔偿需全面、公平和迅速进行，包括治疗费用、工资损失、补贴、照顾费用等。没有工伤证明时，可通过提交医疗报告、现场照片和同事证词等材料申请工伤鉴定。仲裁机构处理临时工工伤问题时，会先确认工伤事实和伤情等级，再依据法律和合同规定进行裁决
员工长期请病假是否可以辞退以及是否合法的问题。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但超过医疗期且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。此外，辞退临时工需谨慎处理，需明确原因、坦诚沟通、规范办理手续
