如果用人单位拖欠工资，劳动者可以根据法律进行维权。以下是几种常用的维权方式：
1. 向劳动局或劳动监察大队举报，以引起企业的重视；
2. 双方可以进行协商，如果用人单位拒绝协商，劳动者可以准备相关材料并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方必须是劳动者个人。而劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。而劳务协议的双方主体间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的劳动者一般只获得劳动报酬。
劳动合同的履行产生的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，支付形式通常为持续、定期的工资支付。劳务协议的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，与市场供求情况直接相关。
劳动合同的履行受国家干预，用人单位有许多强制性义务，如交纳社会保险、支付工资不得低于最低工资标准等。劳务协议的雇主一般没有上述义务，但双方可以约定这些内容。
劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
劳动合同的条款及内容常由强制性法律规范来规定，而劳务协议受国家干预程度低，合同内容主要取决于双方当事人的意思自治，由双方自由协商确定。
劳动合同不履行或非法履行产生的责任不仅有民事责任，还有行政责任。劳务协议所产生的责任只有民事责任和侵权责任，不存在行政责任。
劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服的可以在法定期限内向人民法院起诉。劳务协议纠纷可以直接诉讼，也可以通过双方当事人协商解决。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权由用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。而在劳务协议关系中，劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
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