如果用人单位拖欠工资，劳动者可以根据法律进行维权。以下是几种常用的维权方式：
1. 向劳动局或劳动监察大队举报，以引起企业的重视；
2. 双方可以进行协商，如果用人单位拒绝协商，劳动者可以准备相关材料并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方必须是劳动者个人。而劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。而劳务协议的双方主体间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的劳动者一般只获得劳动报酬。
劳动合同的履行产生的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，支付形式通常为持续、定期的工资支付。劳务协议的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，与市场供求情况直接相关。
劳动合同的履行受国家干预，用人单位有许多强制性义务，如交纳社会保险、支付工资不得低于最低工资标准等。劳务协议的雇主一般没有上述义务，但双方可以约定这些内容。
劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
劳动合同的条款及内容常由强制性法律规范来规定，而劳务协议受国家干预程度低，合同内容主要取决于双方当事人的意思自治，由双方自由协商确定。
劳动合同不履行或非法履行产生的责任不仅有民事责任，还有行政责任。劳务协议所产生的责任只有民事责任和侵权责任，不存在行政责任。
劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服的可以在法定期限内向人民法院起诉。劳务协议纠纷可以直接诉讼，也可以通过双方当事人协商解决。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权由用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。而在劳务协议关系中，劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
