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劳动仲裁单位可以提出吗

时间:2022-04-27 浏览:13次 来源:由手心律师网整理
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如果用人单位遭受到不公平的时候,也是可以向劳动仲裁委员会提起申请仲裁的。根据相关的法律规定。劳动仲裁主要是解决用人单位和劳动者发生纠纷的时候产生的问题。但这个仲裁申请是可以由用人单位或者是劳动者都是可以申请的。关于劳动仲裁单位可以提出吗的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、劳动仲裁单位可以提出吗

1、劳动仲裁可以由用人单位提出。

2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

3、解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

4、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

5、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

6、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,第三条,第四条,第五条。

二、劳动仲裁公司不到场怎么解决

1、申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。劳动仲裁一方当事人不出庭的,可以缺席审理裁决,仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决,如果录音是作为证据提交的话,则仲裁员会要求书面化,以便于存档。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

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