1. 劳动合同法是我国非全日制用工的主要法律依据。作为一种灵活的用工方式，临时工为用工方与劳动者提供便利。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第六十八条：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
1. 临时工可以计算工龄并享受年假。根据劳动法等相关法规，没有“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就被视为正式员工，应享受相应的工资待遇。因此，无论临时工是否与用人单位签订书面劳动合同，都有权依法计算工龄并享受年假。
2. 根据工龄不同，临时工享受的年假天数有所区别：
- 工龄满1年不满10年的临时工可以享受5天年假。
- 工龄满10年不满20年的临时工可以享受10天年假。
- 工龄满20年的临时工可以享受15天年假。
国家法定节假日和休息日不能计入年假。
3. 如果用人单位以各种理由不让临时工放年假或不计算其工作时间为工龄，临时工可以向劳动监管部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，要求单位停止侵害，依法享受年假和计算工龄。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
临时工享受工伤待遇的法律依据，指出只要临时工与用人单位存在劳动关系，符合相关规定受伤情况，都应认定为工伤并享受工伤待遇。文章还强调了各类企业和个体工商户的雇工都有享受工伤保险的权利，包括临时性的工作岗位。临时工受伤责任的划分根据不同情况而定，用人单位
