根据以下情形，劳动人事争议案件的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁：
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条
当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
如果申请劳动仲裁的当事人人数在三人以上，并具有共同理由，视为集体争议。当事人应当推举1-3名代表人参加仲裁活动。如果未推举代表人，则按个别争议处理。
当事人提出仲裁申请时，应当提交申诉书。申诉书需要提供正本一份，副本根据被诉人人数提供。
当事人提出仲裁申请时，应当附上符合申诉条件的相应证据材料。证据材料需要用清单列明，统一规格使用A4纸粘贴或影印。如果提供影印件，需要提供原件以备核查。
立案后，申诉人需要按照受理案件通知书的要求预交仲裁费。如果没有正当理由不交费，将按放弃申诉处理。如果当事人有困难，可以提出缓交或减免申请，并附上相关证据材料。
网友关于意外事故责任问题的咨询。一个人的父亲被摩托车撞倒受伤，而摔倒者患有心脏病且未听从医生建议骑车外出导致失去意识。根据《侵权责任法》相关规定，完全民事行为能力人在自己的行为暂时没有意识或失去控制的情况下造成他人损害，如果存在过错应承担侵权责任。摔
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
裁员不给补偿的情况下劳动者是否可以申请双倍赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能申请双倍赔偿，但可以通过劳动仲裁要求支付补偿款。文章还介绍了经济补偿的具体支付标准和劳动者的合法权益保护措施。此外，文章还阐述了经济性裁员的情况，包括用人单位濒
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
