根据以下情形，劳动人事争议案件的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁：
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条
当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
如果申请劳动仲裁的当事人人数在三人以上，并具有共同理由，视为集体争议。当事人应当推举1-3名代表人参加仲裁活动。如果未推举代表人，则按个别争议处理。
当事人提出仲裁申请时，应当提交申诉书。申诉书需要提供正本一份，副本根据被诉人人数提供。
当事人提出仲裁申请时，应当附上符合申诉条件的相应证据材料。证据材料需要用清单列明，统一规格使用A4纸粘贴或影印。如果提供影印件，需要提供原件以备核查。
立案后，申诉人需要按照受理案件通知书的要求预交仲裁费。如果没有正当理由不交费，将按放弃申诉处理。如果当事人有困难，可以提出缓交或减免申请，并附上相关证据材料。
工伤保险待遇的补偿标准，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及其他补偿费用如伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁，不服裁决的可向法院提起诉讼。具体待遇标准依据《工
如何申请撤销劳动争议仲裁裁决的条件和程序。用人单位可以在特定情形下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，包括适用法律错误、无管辖权、违反程序等问题。申请时需提交书面申请及相关证据，经法院审查核实后作出裁定。如裁决被撤销，当事人可向法
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
