劳动人事争议简易处理怎样确定举证期限等事项
时间：2022-05-12 浏览：15次 来源：由手心律师网整理
简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。关于劳动人事争议简易处理怎样确定举证期限等事项的问题，下面由手心律师网小编为你详细解答。
劳动人事争议简易处理相关事项的确定
1. 举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项的确定
根据案件情况，仲裁庭有权确定简易处理案件的举证期限、开庭日期、审理程序以及文书制作等相关事项。然而，仲裁庭在确定这些事项时，必须确保当事人的陈述意见权利得到保障。法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十条的规定。
劳动争议中需要保留的维权证据
劳动者在通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等时，需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者无法提供相关证据，可能会对其权益产生不利影响。因此，劳动者在日常工作中应该注意保留以下主要证据：
1. 来源于用人单位的证据
这些证据包括与用人单位签订的劳动合同或者证明与用人单位存在事实劳动关系的材料、工资单、收条（用于收取押金等情况）、用人单位解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等。
2. 来源于其他主体的证据
这些证据包括职业中介机构的收费单据等。
3. 来源于有关社会机构的证据
这些证据包括工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执等。
4. 来源于劳动保障部门的证据
这些证据包括劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
物证
离婚案件中的证据种类。物证、书证书证、视听资料和证人证言等都被用作证明案件事实的证据。物证以其外部特征和物质属性证明案件事实，书证书证则以文字、符号、图形等形式记载内容来证明案件事实。视听资料利用图像和声音证明案件真实情况，而证人证言则是证人对案件事
-
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
-
行政诉讼证据种类
行政诉讼中的证据种类。包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录和现场笔录等。这些证据种类在行政诉讼中扮演着重要的角色，是评估案件事实和作出判决的重要依据。
-
人事争议仲裁当事人对裁决不服的处理方式
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
-
答辩人申诉答辩状
-
人事争议处理原则
-
如何确定人事争议仲裁委员会的管辖范围
