劳动人事争议简易处理怎样确定举证期限等事项
时间：2022-05-12 浏览：19次 来源：由手心律师网整理
简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。关于劳动人事争议简易处理怎样确定举证期限等事项的问题，下面由手心律师网小编为你详细解答。
劳动人事争议简易处理相关事项的确定
1. 举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项的确定
根据案件情况，仲裁庭有权确定简易处理案件的举证期限、开庭日期、审理程序以及文书制作等相关事项。然而，仲裁庭在确定这些事项时，必须确保当事人的陈述意见权利得到保障。法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十条的规定。
劳动争议中需要保留的维权证据
劳动者在通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等时，需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者无法提供相关证据，可能会对其权益产生不利影响。因此，劳动者在日常工作中应该注意保留以下主要证据：
1. 来源于用人单位的证据
这些证据包括与用人单位签订的劳动合同或者证明与用人单位存在事实劳动关系的材料、工资单、收条（用于收取押金等情况）、用人单位解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等。
2. 来源于其他主体的证据
这些证据包括职业中介机构的收费单据等。
3. 来源于有关社会机构的证据
这些证据包括工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执等。
4. 来源于劳动保障部门的证据
这些证据包括劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
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