产假该如何请

产假请假流程及法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，劳动者在享受产假前，需要向用人单位提出申请，并提交请假条和正规医疗机构开具的证明。用人单位对请假申请进行审查，审查通过后，劳动者可以休假。产假一般为九十八天，其中包括产前假十五天。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《企业职工生育保险试行办法》第七条，女职工生育或流产后，需要持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

产假天数计算方法

根据不同情况，女职工的产假天数有所不同：

1. 产假

(1) 单胎顺产者，享受产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

(2) 难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(3) 晚育假增加15天。

(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

2. 产假所需证件

女职工在申请产假时需要提供以下证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

3. 产假权益保障

根据国家规定，正常生产的女职工有权利享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得扣减其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响晋级和调薪，并应计算其工龄。违反上述规定将违反国家劳动法，侵害女职工的合法权益。如果遇到此类情况，女职工可向相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假是国家法律赋予怀孕女职工的权利。如果女职工在工作期间证实怀孕，根据实际规定，应给予其一定时间的产假，并在产假期间支付一定的工资。希望以上内容能对您有所帮助。如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或到手心律师网咨询专业律师。