根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，劳动者在享受产假前，需要向用人单位提出申请，并提交请假条和正规医疗机构开具的证明。用人单位对请假申请进行审查，审查通过后，劳动者可以休假。产假一般为九十八天，其中包括产前假十五天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《企业职工生育保险试行办法》第七条，女职工生育或流产后，需要持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
根据不同情况，女职工的产假天数有所不同：
(1) 单胎顺产者，享受产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
(2) 难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(3) 晚育假增加15天。
(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
女职工在申请产假时需要提供以下证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
根据国家规定，正常生产的女职工有权利享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得扣减其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响晋级和调薪，并应计算其工龄。违反上述规定将违反国家劳动法，侵害女职工的合法权益。如果遇到此类情况，女职工可向相关部门举报并申请劳动仲裁。
产假是国家法律赋予怀孕女职工的权利。如果女职工在工作期间证实怀孕，根据实际规定，应给予其一定时间的产假，并在产假期间支付一定的工资。希望以上内容能对您有所帮助。如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或到手心律师网咨询专业律师。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
