申请人向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
仲裁委员会在五日内审理并答复申请人的仲裁申请，并决定是否受理。
仲裁庭根据受理的劳动仲裁案件安排开庭。
当事人在开庭时进行质证和辩论。
在作出裁决之前，仲裁庭可以先行调解。
仲裁庭根据案件事实和法律规定作出裁决。
劳动仲裁解决的是在职工与企业事实上已形成劳动关系的劳资纠纷。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。
民事争议仲裁解决的是平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。仲裁委员会是一个带有民间性质的机构。
劳动仲裁是劳动争议的必经程序，而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。
不服劳动仲裁可以提起诉讼，而经济仲裁则属于一裁终局，不能再提起诉讼。
劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁是两种完全不同的纠纷处理程序。
劳动仲裁解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，而民事争议仲裁解决公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产纠纷。
劳动仲裁不包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议。
劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。双方没有仲裁协议的情况下，仲裁委员会不予受理。
当事人达成的仲裁协议有效，一方向人民法院起诉时，人民法院不予受理，除非仲裁协议无效。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
