申请人向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
仲裁委员会在五日内审理并答复申请人的仲裁申请，并决定是否受理。
仲裁庭根据受理的劳动仲裁案件安排开庭。
当事人在开庭时进行质证和辩论。
在作出裁决之前，仲裁庭可以先行调解。
仲裁庭根据案件事实和法律规定作出裁决。
劳动仲裁解决的是在职工与企业事实上已形成劳动关系的劳资纠纷。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。
民事争议仲裁解决的是平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。仲裁委员会是一个带有民间性质的机构。
劳动仲裁是劳动争议的必经程序，而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。
不服劳动仲裁可以提起诉讼，而经济仲裁则属于一裁终局，不能再提起诉讼。
劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁是两种完全不同的纠纷处理程序。
劳动仲裁解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，而民事争议仲裁解决公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产纠纷。
劳动仲裁不包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议。
劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。双方没有仲裁协议的情况下，仲裁委员会不予受理。
当事人达成的仲裁协议有效，一方向人民法院起诉时，人民法院不予受理，除非仲裁协议无效。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
