申请人向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
仲裁委员会在五日内审理并答复申请人的仲裁申请，并决定是否受理。
仲裁庭根据受理的劳动仲裁案件安排开庭。
当事人在开庭时进行质证和辩论。
在作出裁决之前，仲裁庭可以先行调解。
仲裁庭根据案件事实和法律规定作出裁决。
劳动仲裁解决的是在职工与企业事实上已形成劳动关系的劳资纠纷。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。
民事争议仲裁解决的是平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。仲裁委员会是一个带有民间性质的机构。
劳动仲裁是劳动争议的必经程序，而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。
不服劳动仲裁可以提起诉讼，而经济仲裁则属于一裁终局，不能再提起诉讼。
劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁是两种完全不同的纠纷处理程序。
劳动仲裁解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，而民事争议仲裁解决公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产纠纷。
劳动仲裁不包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议。
劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。双方没有仲裁协议的情况下，仲裁委员会不予受理。
当事人达成的仲裁协议有效，一方向人民法院起诉时，人民法院不予受理，除非仲裁协议无效。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
如何准备劳动仲裁申请书及注意事项。申请书需包含申请人信息、被诉人信息、仲裁请求、事实和理由。书写时需注意案件类型和受理范围，申请必须为劳动争议案件，且符合仲裁委员会受理范围。申请时效为一年，集体劳动争议需推举代表参加。申请人可委托代理人，并需提交相关
中国劳动争议中的仲裁时效问题。文章指出，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，仲裁时效为60日。超过时效将不被受理，丧失胜诉权。许多企业对仲裁时效意识较低，存在各种丧失时效的情况。因此，企业应加强对仲裁时效的认知，确保及时申请劳动仲裁，以维护自身权益。
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
