工伤与病假工资待遇有着明显的区别。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤的赔偿要高于病假的工资待遇。
工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况。职工可以向单位申请工伤认定，如果单位未能申请，职工也可以在受伤之日起1年内直接向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。认定为工伤后，工伤保险基金将支付治疗工伤所需费用以及住院治疗期间的工伤伙食补助费。此外，在停止工作接受治疗期间，单位将按原待遇发放工资，停工留薪期一般不超过12个月。
病假是指职工因自身身体发生生理或器质上的病变引起身体不适而需要休假的情况。根据《劳动合同法》的规定，企业在职工患病或非因工负伤治疗期间，应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤待遇按照原工资福利待遇照发，不包括加班工资。而病假的工资待遇是以标准工资的60%为基准，但不低于最低工资标准的80%。标准工资是指正常工作时间的工资，不包括加班费。
需要注意的是，对于实行提成工资制的员工，如销售人员，在工伤期间由于无法产生业绩，提成工资也将受到影响。
综上所述，工伤和病假在工资待遇方面存在明显差异。工伤待遇高于病假待遇，工伤认定后，工伤保险基金将支付治疗费用和住院期间的伙食补助费，并按原待遇发放工资。而病假待遇根据规定支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于最低工资标准的80%。
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职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式。劳动者在非工伤期间需要治疗，治疗结束后无法胜任原工作，经过调岗仍然无法胜任时，用人单位需支付一个月工资作为赔偿并解除劳动合同。同时，文章详细阐述了医疗期的待遇，包括病假工资和疾病救济费的计发比例，根据不同的连续工龄
