在这个问题上，存在两种不同的意见：
第一种意见认为，所有支付的保险金都应该退还。根据法院生效判决，保险合同应当解除，因此保险公司有权要求全额退还已支付的保险金。
第二种意见认为，已缴纳的保险费不应全额返还，而应根据合同性质和双方责任确定。保险公司在没有合理怀疑的情况下支付保险金属于重大过失，应承担70%的责任，被保险人只需返还已付保险金的30%。
笔者同意第二种意见，原因如下：
首先，保险合同通常是保险人提供的标准条款，投保人处于劣势地位。为了保护投保人的利益，《中华人民共和国保险法》第十七条规定了保险人和投保人的权利和义务。
其次，无论被保险人是否如实告知相关事项，保险人都应当尽到足够的注意义务。在本案中，保险人在双方签订合同时有理由怀疑被保险人患有肾炎，但在未核实情况下支付了保险金，属于重大过错。因此，保险公司应承担主要责任。被保险人在签订合同前隐瞒患有肾炎的事实也存在一定过错，因此应返还部分保险金。
综上所述，由于保险公司在索赔时存在重大过失，应在保险合同解除后将已支付的保险费返还30%。
离职后，劳动者有权要求公司开具离职证明以领取失业保险金。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，如果用人单位需要支付经济补偿，应在工
失业保险金的领取要求包括：参加失业保险并缴费满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。符合这些条件的失业人员可以在终止或解除劳动合同后的60天内向单位的失业保险业务经办机构申领失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第45条规定，失业人
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。领取失业保险金需要个人和原单位开具相关证明材料。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内携带个人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明以及失业登记及求职证明
依据我国社会保险法的规定，如果劳动者购买社会保险满一年的，如果出现非因本人意愿中断就业的，是可以申请领取失业保险金。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四
