劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过调解、仲裁、诉讼等程序来解决。然而，这些程序常常耗时费力。在某些情况下，劳动监察大队可以成为解决问题的有效途径。尽管劳动监察大队无权处理劳动纠纷，但他们可以行使行政处罚权（主要是罚款），迫使用人单位履行劳动法规定，从而保护劳动者的合法权益。
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是由政府全额资助的行政单位，因此劳动者在向劳动局投诉时无需支付费用。
以下情况下，您可以直接向劳动监察大队投诉：
1. 内部劳动保障规章制度的制定
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
2. 劳动合同的订立
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
3. 禁止使用童工的规定
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
4. 女职工和未成年工特殊劳动保护规定
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
5. 工作时间和休息休假规定
用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
6. 工资支付和最低工资标准的执行
用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
7. 社会保险参加和缴纳情况
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
8. 职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定
职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
9. 其他劳动保障监察事项
其他法律、法规规定的劳动保障监察事项。
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那么劳动监察大队接收哪些投诉的，下面手心律师网为您详细介绍。
劳动监察大队受理范围包括任何组织或者个人违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
