根据《民事诉讼法》第二百三十七条第一款规定，经劳动仲裁后，如果用人单位仍然不支付工资，受害员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。但是，申请强制执行必须满足一定条件，即经过劳动仲裁或法院起诉后，必须有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。在申请执行的期间内，如果出现了中止或中断的情况，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
被申请人可以提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，如果经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行：
根据《民事诉讼法》第二百三十七条第一款规定，经劳动仲裁后，如果用人单位仍然不支付工资，受害员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。但是，申请强制执行必须满足一定条件，即经过劳动仲裁或法院起诉后，必须有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。在申请执行的期间内，如果出现了中止或中断的情况，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
被申请人可以提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，如果经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行：
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
民事诉讼中第三人参加诉讼的申请流程。文章介绍了申请人基本情况和被申请人基本情况，详细阐述了申请事项为追加被申请人为本案的第三人参加诉讼。同时，文章详细说明了事实和理由部分应详细阐述与本案相关的利害关系，并提供了证据及其来源的说明。最后，文章以一个具体
国际体育仲裁的法律适用原则及仲裁机构的分类。在解决体育争议时，国际体育仲裁院遵循当事人意思自治原则，当事人可选择适用的规范和法规；若未选择，则适用瑞士法或公平及善良原则，并适用有关体育组织所在地的国内法。同时，介绍了临时仲裁庭和常设仲裁机构的特点和区
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
