根据《民事诉讼法》第二百三十七条第一款规定，经劳动仲裁后，如果用人单位仍然不支付工资，受害员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。但是，申请强制执行必须满足一定条件，即经过劳动仲裁或法院起诉后，必须有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。在申请执行的期间内，如果出现了中止或中断的情况，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
被申请人可以提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，如果经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行：
根据《民事诉讼法》第二百三十七条第一款规定，经劳动仲裁后，如果用人单位仍然不支付工资，受害员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。但是，申请强制执行必须满足一定条件，即经过劳动仲裁或法院起诉后，必须有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。在申请执行的期间内，如果出现了中止或中断的情况，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
被申请人可以提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，如果经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行：
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动仲裁期间是否应支付工资的问题。取决于劳动关系是否存续及员工是否提供正常劳动。若劳动关系存继且员工正常劳动，单位应支付工资。员工可要求支付正常上班工资，如单位拒绝，可在仲裁时追加请求。劳动关系终止情况下，工资支付取决于员工诉求。同时，《劳动合同法》
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
