一、公司搬迁到国外员工怎么补偿
如果公司搬迁到国外，对于愿意跟随公司搬迁的员工，应该按照上述规定支付相应的经济补偿。对于不愿意跟随的员工，公司也需要按照上述规定进行经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁应该如何安排员工
如果公司因为搬迁而辞退员工，首先应该及时通知员工，让他们有足够的时间做好准备。通知应该包括搬迁的时间、地点、原因等相关信息。
其次，公司应该倾听员工的意见和反馈，了解他们对搬迁的看法和意见。这可以通过召开员工会议、发放调查问卷等方式进行。
再者，公司应该为员工提供必要的支持和帮助，例如帮助员工寻找新的住所、安排交通等。这样可以尽量减少员工因公司搬迁而带来的不便和额外费用。
最后，如果员工认为公司辞退行为违反了劳动法规定，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。具体的细节可能需要根据实际的劳动法规和公司政策来调整。如果有任何疑问或困惑，建议咨询相关的法律或人力资源专业人士。
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公司搬迁后员工不跟过去的情况下的经济补偿金计算方法和相关规定。试用期解雇、过失解雇和违法解雇的补偿标准各不相同。同时，公司恶意搬迁设备是违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求支付经济补偿金。此外，《劳动合同法》对劳动者权益保护做了详细规定。
公司搬迁时是否需要支付补偿金，以及搬迁多长时间不用支付补偿金的问题。具体情况主要取决于劳动合同、搬迁距离与影响、企业措施和员工意愿等因素。当公司搬离原合同约定的办公地且影响员工工作生活时，可能需要支付补偿金。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，但具
工厂从深圳搬迁到东莞的情况下的赔偿问题。若工厂搬迁导致解雇员工，员工可获得工资补偿，具体补偿标准按员工在公司工作的年限计算。同时，文章还涉及上海工厂跨区搬迁的赔偿问题，指出公司搬迁只要在20公里以内就得算是更改劳动合同，员工有权要求赔偿。
公司搬迁到别的城市时员工是否能得到赔偿的问题。当公司迁往其他地点，员工选择不去并签署了合同解除协议时，可以获得经济补偿金，补偿标准按照劳动者在单位工作的年限计算。但如果是企业仅在原有工作区域内调整搬迁，员工则无法获得相关经济补偿。
