一、公司搬迁怎么赔偿标准答案
根据相关法规，倘若企业在其所约定经营范围内进行迁移，员工因个人原因无法跟随转移，那么在此情况下，公司无需给予员工任何形式的经济赔偿金。
如果企业选择将经营场所迁至约定地点之外，则在这种情形之下，员工有权要求企业支付相应的经济赔偿金。
具体而言，每服务满一年的员工，都可获得相当于一个月工资的经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额应按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的员工，其经济补偿金额则为半个月工资。
这里所指的“工资”，是指过去十二个月内所有收入的平均值。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
若企业实施搬迁，并导致部分员工无法随行前往新址工作，那么这些未能跟随企业迁移的员工并不一定能够得到相应的经济补偿。
在此种情况下，当考虑到企业已经离开了当前所处城市时，那些选择终止劳动合同关系的员工有权要求企业为其提供经济补偿。
若员工未与企业解约或者企业仅仅是在同一城市内进行搬迁的话，那么这些员工将无权获取经济补偿。
关于经济补偿金的具体支付标准，应根据以下规定予以确定：即按照员工在企业中工作的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，其补偿期将被视为一整年；而对于工作时间不足六个月的员工，企业需向其支付半个月的工资作为补偿。
后加入公司的股东如何分配股权的问题，需要考虑公司的现有股权结构、经营状况、新股东带来的资源价值、投资意愿和公司发展规划等因素。另外，文章还介绍了公司搬迁的赔偿标准，包括搬迁距离、员工工作年限和失业风险等因素。最后，讨论了股东退股对公司的影响，包括财务
公司搬迁后员工不跟过去的情况下的经济补偿金计算方法和相关规定。试用期解雇、过失解雇和违法解雇的补偿标准各不相同。同时，公司恶意搬迁设备是违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求支付经济补偿金。此外，《劳动合同法》对劳动者权益保护做了详细规定。
公司搬迁员工不愿跟随时的补偿问题。若企业搬离原劳动合同约定的办公地，员工不愿跟随需给予补偿，具体标准按员工在企业工作的年限和月工资计算。若企业搬迁合法且已尽力减少员工损失，员工就不能要求赔偿律师费。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
