一级分类：
二级分类： 不限 合同订立 合同终止 合同债权 合同欺诈 合同效力 合同纠纷 合同类别 合同履行 违约责任
三级分类： 不限 承包合同纠纷 买卖合同纠纷 租赁合同纠纷 加工承揽合同纠纷 装饰合同纠纷 仓储合同纠纷 抵押合同纠纷 运输合同纠纷 医疗服务合同纠纷 代理合同纠纷 担保合同纠纷 旅游合同纠纷 房屋土地合同纠纷 建设工程合同纠纷 劳动合同纠纷 其它合同纠纷 合同诉讼
企业以考试不过不续签合同合法吗但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的情形的，用人单位以考试成绩不合格终止合同，是违法行为。
2024-03-24
因生病不能履行合同是否构成违约？根据中华人民共和国民法典第五百六十三条的规定，合同的解除可以出现以下情形之一：一是因不可抗力导致合同目的无法实现；二是在履行期限届满前，一方明确表示或以行动表明不履行
2024-03-21
公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。
2024-03-21
违约金与赔偿损失能否同时主张根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。然而，法律明确禁止同时主张约定的违约金
2024-03-20
合理解除合同不支付赔偿金吗根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条和第五百八十五条第一款的规定，当一方违反合同约定导致对方遭受损失时，受损方有权要求违约方支付相应的违约金或赔偿实际损失。根据
2024-03-19
员工续签合同通知书怎么写单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前
2024-03-19
哺乳期结束单位不续签合同合法吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-17
合同签订后一方违约的处理合同签订后，当一方违约时，我们可以采取以下救济方式：一是要求对方继续履行合同，这是违约方必须承担的法律义务，也是非违约方享有的法定权利；二是要求对方支付违约金，即使没
2024-03-12
房屋租赁合同单方面违约的法律解决方法根据《民法典》的相关法律规定，房屋租赁合同的一方如果单方面违约，守约方有权选择解除合同，并要求毁约方承担相应的违约责任和支付违约赔偿金。如果守约方拒绝解除合同，可以要
2024-03-11
合同未到期辞职需要支付违约金吗根据《劳动合同法》第二十二条规定，如果劳动者在合同未到期时辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位，那么不需要支付违约金。但是，如果劳动者在服务期或者违反竞业限制等
2024-03-09
续签合同协议范本根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十六条 乙方违反劳动纪律，
2024-03-07
合同未到期辞退都有什么赔偿根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工
2024-03-06
合同中约定生死条款是否有效我国《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。尤其是建筑行业，更不能做出这样的规定。因此，该用人单位和你们签订的“生死”条款协议是
2024-03-04
在校生公司要求实习期签一年合理吗实习协议与劳动合同是不同的，在校生公司要求实习期签一年合理。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对劳动合同的无
2024-03-03
公司单方解除劳动合同是否影响失业险的领取公司单方解除劳动合同领取失业险，还需要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年，已办理失业登记，且有求职要求的条件。公司单方解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情况，满足条件后可依法领取。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业
2024-02-24
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
