一级分类：
二级分类： 不限 劳动合同 劳动关系 劳动保障 劳动争议 工伤认定 工伤鉴定 工伤赔偿 保护监察 劳动法规
三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
计算赔偿n1工资的方法与标准N加1赔偿是指用人单位在支付经济补偿金的基础上，额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因患病或非工负伤，在规定的医疗期满
2024-04-04
员工不同意调岗是否能解除劳动合同？如果员工不同意调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，
2024-04-03
劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除劳动者在试用期内欲解除劳动合同的，应提前3日通知用人单位。由此可见，例如：试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反单位规章制度等情形出现，单位仍可解除“三期”女职工。听取工会或职工意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可裁减人员。
2024-04-03
公司是否有权力进行员工调岗？工作岗位调整是企业生产经营中常见的行为，但需要合理性条件。合理性体现在规章制度、劳动合同和企业自主管理权上。调岗不能侵犯员工权益，受到法律严格约束。员工不胜任工作、
2024-03-29
公司提前解除合同需要支付的赔偿有哪些?本文介绍了公司提前解除合同补偿的相关规定。根据劳动合同法第三十九条和第四十条的规定，如果公司提前解除劳动合同，需要支付经济补偿金，具体情况包括提前通知和未提前通知的区
2024-03-27
公司提前解除合同的赔偿条款有哪些？根据劳动合同法，如果用人单位提前解除劳动合同，需要支付经济补偿金。具体情况包括：双方协商解除、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同所依据的情况发生重
2024-03-26
用人单位裁减人员的情形有哪些裁减人员是指用人单位在生产经营出现严重问题时，通过裁减部分人员以缓和困境的应急措施。根据上述规定，用人单位裁减人员的情形有：。符合困难企业标准并且确需裁减人员的，用人单位可以依法裁减人员。具体要根据用人单位所面临的客观实际情况和内部的具体情况加以确定
2024-03-23
单位倒闭后员工是否能获得赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果因为用人单位倒闭而终止劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每
2024-03-21
被无故开除该如何维权？工作地点的变更属于劳动合同的实质变更，应该由用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经合理性调整而对劳动者工作地点进行调整，导致劳动合同难以履行，劳动者有权拒绝该
2024-03-18
离职n+1补偿指什么离职n+1补偿是指在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工作工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在
2024-03-17
变更劳动合同的程序是怎样的提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同变更程序是，先提出变更的要约，对方承诺，然后，再订立书面
2024-03-14
劳动合同终止的赔偿标准是多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止时，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体而言，如果终止属于法定情形，用人单位需
2024-03-13
被调岗可以要求赔偿吗根据《劳动合同法》规定，劳动者被用人单位调岗后，可以要求赔偿。调岗属于劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，并在变更的劳动合同中约定调岗的赔偿。同
2024-03-09
员工胜任工作岗位的调岗问题是否可行根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工经过培训后仍无法胜任工作，用人单位可以与员工协商调岗。如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资解除劳动合同。此外，如果劳动
2024-03-08
劳动合同变更时企业应关注哪些问题预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等;妥善处理合同变更出现的纠纷：由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时，前述、两点就是必不可少的准备工作。如企
2024-03-03
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
