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离职申请不批可以走吗在中国，劳动者辞职时承担的法律责任很小甚至可以说没有，只要劳动者履行通知义务，就可以辞职。本文介绍了离职申请不被批准后是否可以离职以及相关知识。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位，明确赋予了劳动者
2024-08-06
离职怎么解除劳动合同离职后，劳动者可以要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同证明书，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动
2024-08-06
法院和法官是劳动关系吗依据我国相关法律的规定，人民法院是属于国家机关，法官与法院签订了劳动合同的，双方建立的是劳动关系，适用劳动法的规定。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关
2024-08-06
农民工讨薪的八大途径③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。
2024-08-06
被迫辞职有补偿金吗根据中华人民共和国劳动法第二十六条的规定，当员工存在过错或不能胜任工作时，用人单位可以与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿或提前通知。但是，用人单位需要提供证据并书面通知员工解除劳动关系。如果用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离
2024-08-05
员工擅自离职是否承担法律责任？擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，与用人单位的劳动关系并未实际结束。根据国家劳动部文件规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时，劳动者需承担直接赔偿责任，用人单位需承担连带赔偿责任。劳动者自动离职属于违法解除劳动
2024-08-05
工伤医疗费赔偿金额的计算方式本文介绍了工伤医疗费赔偿金额的计算方式，以及在计算过程中需要注意的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，并且费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。根据这些条件，受害人可以获得医
2024-08-05
公司未给予辞退赔偿，如何处理？本文介绍了公司依法辞退员工的情况，包括试用期辞退、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈胁迫、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同变更以及经济性裁员。同时，文章还提到了公司辞退员工不给赔偿的处理方法，即可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动
2024-08-05
修谱续宗：一场引发名誉权纠纷的法律大战家谱一般都是祖辈代代流传下来，不同版本有差别也是正常的。邓州的刘甲在续修家谱时对异议进行了不当评论，引发一场名誉权官司。日前，邓州市法院审结了这起案件，被告刘甲败诉。之后，刘甲与他人另行成立筹委会修家谱，刘甲为撰稿人和编辑，其在编辑的家谱《普明家族志》中，称刘大军自编家谱，造成普明后裔乱宗乱代等。邓州市法院受理该案后，考虑到案件的特殊性，多次召集双方及刘氏族人调解，均未果。
2024-08-05
试用期解除劳动合同的法律处理方式试用期是劳动合同期限内的一段时间，在这段时间内，劳动者可以随意解除劳动合同，而用人单位在试用期内解除劳动合同则需要向劳动者说明原因。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限，那么试用期即为劳动合同
2024-08-05
劳动法《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，旨在保护劳动者的权益，解决劳动关系问题。该法明确规定了劳动关系双方的基本权利，包括用人单位的用工自主权和劳动者的自由流动权。《劳动合同法》对劳动合同的签订、解除、违约等方面做出了具体规定。其中，要求用人单位
2024-08-03
哺乳期可以解雇员工吗哺乳期间，用人单位可以根据劳动合同法的规定解雇员工。首先，在试用期内，如果女职工怀孕或处于产期、哺乳期，不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动关系，无需赔偿。其次，如果女职工严重违反用人单位的规章制度，无论是否怀孕或处于哺乳期，用人单位也可以解除劳
2024-08-03
劳动争议调解的专业处理方法本文讲述了一名物流公司员工因加班费问题与公司发生纠纷，已经向劳动争议仲裁机构申请仲裁。突然接到劳动争议调解委员会的电话，作者对此组织及劳动争议调解的概念感到疑惑。律师解答称，劳动争议调解是指调解委员会通过民主协商的方式，依法解决用人单位与劳动者之间的
2024-08-03
劳动关系如何进行事实举证事实劳动关系的举证责任原则是谁主张谁举证，但单位掌握管理的证据由单位提供。当事人可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、单位缴纳社会保险费的记录以及单位的考勤记录等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，如果用人单位未与
2024-08-03
劳动关系还是劳务关系周某在2006年9月10日开始在某晚报发行公司工作，从事报纸投递和其他物品配送工作。公司为周某购买了人身意外保险，并承诺提供社保补贴。2006年10月9日，周某参加了公司组织的培训并获得结业证书。公司于2006年11月15日制定了工作考评制度，对周某
2024-08-03
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
