劳动关系的认定法律知识

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位解除劳动合同的情况分为三种。第一种情况是用人单位没有任何理由解除劳动合同且没有支付经济补偿金，属于违法解除劳

2024-06-12

公司员工要发扬 “爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念。保护公司的合法利益。

2024-06-08

劳动者请病假期间，用人单位是不可以解除劳动关系的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

2024-06-07

误工费是指道路交通事故后，受害人因伤无法工作而导致的经济损失。律师指出，误工费的赔偿并不仅限于有固定收入的人，还包括奖金、补贴等。对于没有固定收入的人，可以按照最近三

2024-06-06

根据相关法律规定，护理人员的护理费应根据其收入状况、护理人数和护理期限来确定。如果护理人员有收入，应按照误工费的规定计算护理费；如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，

2024-06-06

一名男子因患病请病假后被解聘，他是否有权获得赔偿？根据法院判决，劳动者在规定的医疗期内患病，劳动合同应继续有效直至病情消失。如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿

2024-06-06

本案为一起事实劳动关系确认纠纷及工伤赔偿案件。申请人龙某某于2009年7月进入被申请人吴江市某制造厂工作，但从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左

2024-06-06

员工辞职一般没有补偿，但如果公司存在违法行为或未履行劳动保护义务，员工可以要求支付经济补偿金。补偿分为违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金，具体标准根据实际工作年限而

2024-06-06

交通事故轻微损伤赔偿标准包括人身损害赔偿标准、财产损失赔偿标准和精神损害赔偿标准。人身损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。财产损失赔偿标准根据直接损失

2024-06-06

1、出具书面的解除劳动通知书，写明解除劳动合同的时间;

2024-06-06

依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳务

2024-06-05

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体

2024-06-05

交通事故保险公司赔偿的标准包括人身损害赔偿、财产损失赔偿和精神损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费等多项费用，而财产损失赔偿则根据直接损失和间接损失来确定赔偿数额

2024-06-04

根据《劳动合同法》的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时支付劳动报酬，未缴纳社会保险费，违法损害劳动者权益，以欺诈、胁迫等方式订立劳动合

2024-06-04

退休人员的劳务关系解除与劳动关系的解除条件相同。根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，劳务关系的解除可以根据合同约定或者法定情形进行。合同的主要条款包括当事

2024-06-04