劳动关系的认定法律知识

根据中国劳动合同法的规定，如果公司解散，应该对员工进行赔偿，并提前一个月通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知，单位应支付一个月工资，并支付劳动者经济补偿金。根

2024-05-27

交通事故后期赔偿费包括康复费、护理费、后续治疗费等费用。如果事故导致当事人死亡，还可能获得丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费

2024-05-27

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的

2024-05-27

劳动者和用人单位都必须按照法律规定参加社会保险并缴纳相应费用。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，劳动者将无法进行劳动仲裁。根据高级人民法院劳动争议仲裁委员会研讨

2024-05-26

劳动关系可以在以下情况下解除：1）用工双方合意解除劳动关系；2）过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；3）经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；4）劳动者

2024-05-26

本文介绍了裁员赔偿合同的格式和裁员解除劳动合同赔偿的计算方法。合同中包括双方的身份信息、合同期限以及解除劳动合同的日期等内容。在解除劳动合同后，乙方需要归还甲方的文

2024-05-26

劳动者在工作中经常会遇到岗位调动，但公司对员工进行岗位调动是否合法呢？从两个角度来看：一是调岗是否合理，即公司基于什么理由对员工进行调动，是否符合工作需要；另一方面需

2024-05-26

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在一定条件下解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，劳动者不能胜任工

2024-05-26

赔偿金和离职赔偿金是否需要缴纳个人所得税是一个常见的问题。根据财政部和国家税务总局的规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入在当地上年度职工平均工资三

2024-05-26

而劳资协商虽然用语与集体协商相近，但其权限却有很大的不同。

2024-05-25

确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢 主要参考以下三个标准：。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

2024-05-25

在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，很多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系而被裁定不予受

2024-05-25

依据我国相关法律的规定，劳动者书面提出辞职的，30天后劳动合同会解除，解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少

2024-05-24

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单

2024-05-23

本文介绍了用人单位在不同情况下解除劳动合同时应支付的经济补偿金的计算方法和依据。第一种情况是用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的报酬，经济补偿金为

2024-05-23