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刑事申诉被驳回后还能再次申诉吗？后双方因解除劳动合同发生争议，杨洋向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 从2008年5月1日起截止2009年4月23日，北京市第一中级法院共受理撤销劳动仲裁裁决案件212件，占该院民一庭同期新收一审案件的54.5%。 二是对于用人单位已经提起撤销仲裁裁决的案件
2023-12-29
非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定，非试用期裁员的，要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿，工作满一年的支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
2023-12-26
拖欠员工工资 用人单位被判赔案件审理过程中，公司辩称，周女士在2006年4月至6月期间擅自离职，公司并不拖欠其工资，但公司并未能提交充分证据证明此事。日前，市第一中级法院终审判决，该公司支付拖欠周女士两个月的工资1万余元及支付各项经济补偿金。
2023-12-25
离婚协议书的起草方法及注意事项离婚时，如果一方有过错，对方可以向法院提出损害赔偿的请求。在确定赔偿范围时，需要考虑以下几个因素：首先是侵害的具体情节，包括侵害的手段、场合、行为方式等，这些都会
2023-12-24
被公司恶意辞退的情况下，员工能要求赔偿吗？能赔多少？如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个
2023-12-22
什么可以代替离职证明离职证明是一份由单位开具的书面证明，用于解除劳动关系的证明文件。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位解除或终止劳动合同后，应出具离职证明，并在十五日内办理劳动
2023-12-17
辞职老板不给发工资合同也没签咋么办本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-16
被公司辞退之后的赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-15
经济补偿金最高年限是多久依据我国相关法律的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
2023-12-11
破产支付经济补偿金吗劳动者可以要求经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
2023-12-11
私自改离职证明违法吗如果员工辞职到期以后，公司不予办理离职证明，员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报，一般监察部门会在规定的时间内作出处理的。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的
2023-12-08
物业炒人不赔偿工会出面讨说法劳动合同尚未到期，却被告知不用再来上班了，单位既不给说法，也不愿给任何经济补偿。这个让保洁员付女士犯难的事情，在西城区劳动争议调解中心的工会律师的帮助下，仅用了三天，她就要回了经济补偿金，并与单位达成了调解协议。去年7月，付女士应聘到某物业公司担任保
2023-11-30
在母公司解除合同到分公司去是否可以主张经济补偿分公司是没有法人主体资格的，劳动者是与母公司签订劳动合同的，与母公司解除劳动合同后，如果是违法解除的，可以主张经济补偿。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-28
离职补偿金标准含年终奖吗经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算
2023-11-24
公司口头辞退可以要赔偿吗公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能在赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定
2023-11-24
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
