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劳动监察撤诉会通知吗劳动监察撤诉会通知的。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
2024-08-17
劳动争议基层调解的特征是什么劳动争议基层调解，是指劳动争议调解委员会对当事人双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实、分清是非的前提下，依据法规、政策的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服教育和劝解协商，促使当事人双方在相互谅解的基础上自愿达成解决劳动争议的协议。在我国劳动争
2024-08-16
外商投资企业与职工劳动争议的处理劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;
2024-08-16
怀孕女职工有何待遇怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2024-08-14
贩毒罪赔偿标准有哪些？当公司倒闭不给员工赔偿时，员工可以采取以下途径维护自身权益：首先，可以向劳动行政部门投诉，要求其依法处理。其次，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委员会将进行调解并
2024-08-13
退还报销款属于劳动争议吗因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(七)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押
2024-08-12
劳动经济纠纷请律师好吗但劳动纠纷一般经民事调解庭协商解决，除非双方矛盾尖锐经调解无效，上升为起诉案例，届时双方都可聘请律师代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
2024-08-12
女职工产假有哪些待遇,产假后还不能上班怎么办女职工产假期间改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工产假期满
2024-08-11
个人公司社保证明材料办理指南社保是指国家为了预防和分担社会风险，实现社会安全而强制社会多数成员参加的非营利性社会安全制度。个人公司办理社保证明材料时，需持本人有效身份证件，就近到任何一个社保经
2024-08-10
工伤补偿纠纷的处理程序是怎样的工伤补偿纠纷属于劳动争议，处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以通过协商解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成，可以向劳
2024-08-09
工伤算不算劳动争议工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法
2024-08-05
严重的神经衰弱能请病假吗严重神经衰弱是能请病假，去医院看病，医生会给开病假的。抗焦虑、抗抑郁药物也可以治疗神经衰弱，可改善患者的焦虑和抑郁，也可使肌肉放松，消除一些躯体不适感。支持性和解释性的心理治疗可帮助患者认识疾病的性质和消除继发焦虑。上述提及的本人工资均指按《上海市企
2024-08-05
如何处理公司拒绝赔偿金的问题劳动争议是指在劳动关系中发生的双方意见不一致或产生纠纷的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以选择向调解组织申请调解，如果不愿意或调解不成功，可以
2024-07-29
生育假政策解读我国为保障妇女工作期间的权益，制定了一项福利——产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产、多胞胎、流产等情况下，产假天数有所增加。晚育产假规定已
2024-07-28
腰椎间盘突出怎么跟厂里要求补偿首先，工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付;个人在事故发生后一年内申请并认定，医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也无法做伤残等级鉴定，更无法拿到工伤赔偿。根据职业病防治法的这一
2024-07-28
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
