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个税的计算方法是怎样的随着经济的发展，社会的进步，人们的生活水平也逐渐提高，薪资也一年比一年多，所以现在国家开始实行缴纳个税，那么新个税的计算方法是什么？首先要知道这个个人所得税的最低扣缴是多少钱，才能计算出来，基本上用这个公式缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数
2023-09-01
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序吗我们都知道，劳动争议的处理方式一般都是劳动仲裁和劳动诉讼，可是你知道者两者中存在什么关系吗？ 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。
2023-08-31
各地平均工资是税前还是税后我们知道各地每年都会公布当地的最低平均工资，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不能低于当地的最低平均工资，这是法律的强制性规定。那么各地的平均工资到底指的是税前工资还是税后工资呢？因为税前工资与税后工资还是有一定差距的，下面手心律师网小编就带大家一起
2023-08-31
带薪休年假的工资标准规定年休假是国家法定的假期，职工只要连续工作1年以上的，均可享受年休假，并且还有工资。那么，带薪休年假的工资标准规定如何呢？用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 以上就是手心律师网小编为您
2023-08-30
年休假与其他休假的关系目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，
2023-08-30
公务员年休假的规定是什么年休假已经变成了法定的假期，只要符合年休假的条件，就应该有年休假，公务员也是职工的一种，也享受年休假。公务员年休假如何安排及未休年假工资计算怎样呢？ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 以上就是手心律师网小
2023-08-29
年假可以连着休吗年假可以连着休吗?很多时候劳动者都希望年假连在一起加个周末，或者加个法定节假日一起修，然后就会变成一个长假期了，这个想法合理吗?2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 《职工带薪年休假条例
2023-08-29
劳动法规定年假怎么休年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。下面请随手心律师网小编一起来看看，劳动法规定年假怎么休。 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为
2023-08-28
劳动调解与劳动仲裁的区别调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人
2023-08-28
事业单位劳务派遣同工同酬怎么解决一直以来关于劳务派遣工不能够与正式合同工同酬的问题是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。尤其是国企、事业单位，暴露出来的同工不同酬问题显著。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同
2023-08-27
集体企业的性质和分类1、集体企业的界定。集体企业是集体所有制企业的简称，是我国公有制经济中集体所有制经济的一种表现形式。劳动群众集体所有制的实现形式多样，集体所有制企业是集体经济的实现方式之一，是按照《城镇集体所有制企业条例》和《乡村集体所有制企业条例》 的规定设立的
2023-08-27
如何确定最低工资标准最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发
2023-08-26
婚假和年假可以一起休吗婚假和年假可以一起休。 根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 因此，婚假和年假不冲突也互不抵消，
2023-08-26
病假休假时间有哪些规定请病假在职场中是一件非常常见的事情，基本上每个员工都或多或少地请过长病假抑或短病假。那么，你知道，关于病假休假时间有哪些规定吗？劳动者病假时待遇是怎样的吗？下面，就由手心律师网小编来详细说明一下。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗
2023-08-25
休息休假的种类有哪些每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间即午休时间。一般为一小时，不得少于半小时。实行轮班制的单位，在调换班次时，不得使劳动者连续工作两班。 国家规定，一般每周工作5天半，劳动者可享有一天半的公休假日。 上
2023-08-25
北京一中院成功调解一起涉农劳动争议案的过程和结果。37名农民工人与北京市海淀区某村村委会达成和解，获得经济补偿金26万余元。案件涉及农民工人的权益保障和村委会的债务问题，法官通过调解解决了这起涉及人数众多、影响较大的涉农案件，获得了农民和村委会的赞赏
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
劳动管理部门对工伤争议相关问题的答复，包括工伤保险待遇争议的第三人通知问题、劳动争议仲裁委员会裁决工伤保险待遇问题、工伤保险待遇支付问题的责任划分等。同时，文章还介绍了工伤争议的类型及处理方式，包括代理工伤保险赔付行政诉讼条件、代理工伤赔偿劳动仲裁条
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议解决程序应当按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。文章详细解释了每个阶段的含义和作用，强调不遵循此顺序直接起诉，法院将不予受理。
