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工资薪金税前扣除的情形首先，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 1.企业制定的员工工资、薪金制度较为规范； 3.企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的； 4.企业对实际发放的工资、
2023-08-19
员工实习期间能休探亲假吗根据《实施细则的若干问题的意见》第二条，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探新规定》的待遇。所以，员工实习期间是不能休探亲假的。
2023-08-18
计件工资加班有加班费吗计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。 有网民认为，计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得，这种说法值得质疑。 以上就是由手心律师网小编整理收集的有关于计件工资加班有加班费吗的有关知识。当遇到
2023-08-18
自愿加班有加班费吗“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。”相信各位劳动者都有这样的经历，自愿加班有加班费吗？如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属
2023-08-17
欠薪多久为恶意欠薪可能有一部分人就遇到有些公司会找借口说晚两个月再发工资，但是就一直拖着不发，后期还有可能趁着半夜或者周末偷偷把公司值钱的东西都搬走，那么欠薪多久为恶意欠薪？以下就是手心律师网小编为大家详细介绍欠薪多久为恶意欠薪的相关内容，一起来看看吧。比如未按时发放工资
2023-08-17
恶意欠薪罪司法解释（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； 根据法律规定可以得知，我国并没有恶意欠薪罪，但是有与之相对应的罪名，也就是用人单位拒不支付劳动报酬罪。以上便是手心律师网小编为您带来关于恶意欠薪罪司法解释的相关
2023-08-16
确定抚养费的依据在审判实践中，法院确定离婚案件费用分担依据的标准是双方当事人的月收入情况。随着社会发展，工资结构调整，企业的改制、下岗、失业、跳槽等现象的日益增多，按照人的收入来确定抚养费用有一些不适应当前形势，原因如下：。 为此，笔者认为应按人均消费支出来确
2023-08-16
老板拖欠员工工资被告要坐牢吗一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不
2023-06-29
参公人员退休最新规定中关于提前退休是如何规定的？公务员只要满足工作年限达到三十年、或距离国家规定退休年龄五年内且工龄满20年就可以提出申请，所在机关批准后就可以提前退休。且提前退休对养老金还无丝毫影响，等于说可以早日开始享受老年时光，这使得追求职业生活稳定安康的求职者更加动心。新公务员法实施最大的亮
2023-06-28
基本工资和岗位工资的区别是什么基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。
2022-12-27
没有签劳动合同不发工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-15
公司拖欠工资5天算违法公司拖欠工资5天算违法吗只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，如果员工离职的，离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2022-11-02
私人老板没签合同工伤该怎么办本文详细介绍了如果在没有签订正规劳动合同的情况下在工作中出现工伤，劳动者该采取哪些措施来保障自己的合法权益。本文给出了详细的方法，大家可以仔细学习。
2022-09-15
签约了主播合同毁约后果会怎么样的当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2022-09-07
劳务关系讨薪找哪个部门所以，劳务关系讨薪可以找劳动局或者人民法院。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；拖欠工资找劳动局是有用的。
2022-08-29
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
