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工作时突然晕倒算不算工伤？算，根据国家相关法律规定，劳动者在工作期间发生因工作原因导致的人身伤害可以认定工伤，但是如果工作中只是晕倒，并未造成人身伤害的情形下，不属于工伤认定情形，但是如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准的，可以由用人单位申请认定工伤并主张赔偿。上班时间晕倒不算是
2023-01-18
出差遇到交通事故算不算工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;由此可见，出差时发生交通事故也不代表一定算工伤，将有些员工醉驾发生交通事故，本人对交通事故负主要或全部责任的，肯定不能被认定成工伤，总的来说，是否属于工伤，还是要以工伤认定结论为准的，申请工伤认定
2023-01-14
上班期间员工误伤算不算工伤？职工工作时间，工作场所，工作中，被工友误伤，应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付工伤保险待遇。但用人单位可以依据依法制定的规章制度规定对其违章操作酿成事故进行处罚。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出
2023-01-13
上下班途中出了车祸算不算工伤职工下列情形应当认定为工伤：。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。
2023-01-12
职工在单位宿舍死亡算不算工伤？如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。如果职工因突发疾病导致丧失劳动能力或者突发疾
2023-01-11
女职工在职流产算不算工伤？女职工在职流产是否算工伤，我国法律规定，在工作地点和工作时间内，员工因为工作原因受伤的，应当认定为工伤。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-01-10
导购调货骑电动车出意外算不算工伤？导购调货骑电动车出意外算不算工伤，应当是根据工伤认定的结果来确定。综上所述，骑电动车上班出事算工伤，经过工伤认定后，可以向公司申请工伤赔偿。在我们现实生活当中，目前如果是履行职务工作，并且是在工作的时间之内发生意外事故，伤害的基本上是可以认定为工伤的
2023-01-09
在单位吃饭被鱼刺卡住算不算工伤？不算，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此实践中，员工在单位食堂吃饭时摔伤、上班期间上厕所摔伤，均被认定为工伤。需要注意的是，在劳动者申请工伤认定的时候，此时是需要提供相关的劳动关系证明的，一般情况下，只需要有用
2023-01-06
下班第二天得脑梗不算工伤吗？员工在非上班时间突发疾病死亡，不属于工伤范畴，不能判定为工亡。员工发生脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，在工作岗位上突发脑梗死亡的，也能视为工伤处理。不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是
2023-01-05
出差期间生病算不算工伤？员工出差生病因为工作原因或遭受交通事故、其他意外事故发生的疾病按照工伤进村办理。出差期间突发疾病是工伤，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。虽然在出差
2023-01-04
在我国突发脑充血算不算工伤？脑溢血属于疾病，不能认定工伤。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在我国的工伤认定的处理程序中，工伤认定是必不可少的一项程序，因为只有经过专业机构的认定，才能确定相应的赔偿标准，需
2023-01-03
上班累病算不算工伤，怎么规定的？上班累病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按
2022-12-30
上下班途中摔伤不属于工伤吗(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;上下班途中摔伤，在法定医疗期内公司不能单方解除劳动合同。综上所述，并不是上下班途中发生意外伤害以后都可以被认定成工伤，事实上即便上下班途中发生了交通事故，可是，如果上下班的路线并不是必经之路，比如
2022-12-29
骑电动车下班回家撞树上算不算工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;综上所述，如果在下班过程中骑电动车撞树上，肯定不能享受工伤待遇，需要住院治疗的，员工可以跟用人单位请病假，在法定医疗期内，劳动者的劳动权
2022-12-28
上班时间突发脑出血算不算工伤？不算工伤，但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
2022-12-26
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
