工伤待遇法律知识

南通六建公司将油漆工程分包给李某，李某又将部分工程转包给王某。在施工过程中，张成兵受伤。法院认为，南通六建公司违反法律规定将业务发包给没有资质的李某，李某再违规转包

2024-07-15

如果非法转包工种的工人在工作中受伤，这将被视为工伤。根据《工伤保险条例若干问题的意见》第七条的规定，如果具备用工主体资格的承包单位违反法律法规将承包业务转包给不具备

2024-07-15

职工因工作事故或职业病需要治疗时，可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用应符合工伤保险的相关规定，包括工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2024-07-15

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公断和裁决的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

2024-07-15

工伤赔偿异议可进行行政复议或向法院提起诉讼。符合起诉条件包括：原告与案件有直接利害关系的公民、法人或组织；明确的被告；具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民

2024-07-15

工伤赔偿需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，提交相关材料。如果伤情稳定后存在残疾，需要申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，获得的补偿包括医疗费、伤残补助金、就

2024-07-15

在公司工作四年，一直是临时工，没有签订劳动合同。现在在工作中受伤，应该如何处理？根据劳动法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

2024-07-15

工伤复发在法律上没有时间规定，但符合工伤复发的可以享受工伤保险待遇。相关法律规定指出，工伤职工复发需治疗时，可享受工伤待遇。对于工伤职工旧伤复发是否需治疗，需由治疗

2024-07-15

工伤是指职工在工作过程中因执行职务而受到的人身伤害。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情形，三种视同工伤的情形。工伤与否的判定基本上是贯穿了宽松的因果关

2024-07-15

员工打架受伤是否被认定为工伤与公司有关，如果被认定为工伤，员工可以享受工伤待遇，并可以要求加害人进行侵权损害赔偿；如果不认定为工伤，员工只能要求加害人给予赔偿。根据

2024-07-14

抑郁症是一种心境障碍，主要特征是持久的心境低落。抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60天内作出鉴定结论，并及时送达单位和个人。如果对鉴

2024-07-14

根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，而职工个人无需缴纳。用人单位缴纳工伤保险费的数额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对于难以按照

2024-07-14

根据劳动和社会保障部的规定，兼职人员的工伤赔偿应当向其工作的单位主张。如果兼职用人单位没有为其购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，兼职人员可以要

2024-07-14

工地上受伤保险的赔偿方式主要是根据工伤事故的认定结果、受伤者的收入水平和个人家庭等因素来确定具体的赔偿项目和金额。如果无法达成一致意见，可以通过法律途径解决。工伤保

2024-07-14

工伤赔偿协议在以下情形下有效：一是工伤职工本身无民事行为能力或限制民事行为能力，由家属代签；二是工伤职工委托代签；三是家属签字后，工伤职工在合理时间内未提出异议，双方

2024-07-14