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什么工作可以雇佣童工什么工作可以雇佣童工，手心律师网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。无论工作地点
2023-08-16
加班费基数如何确定加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出
2023-08-16
故意伤害致人轻伤赔偿标准现实生活中，故意伤害罪的犯罪主体嫌疑人大多与被害人具有一定关系，并且造成伤害的起因经常是很小的事。想必很多人都想要了解，故意伤害致人轻伤赔偿标准是怎样的？哪些行为构成故意伤害罪？ 受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。
2023-08-16
十级伤残等级赔偿标准当劳动者在工作中受到工伤之后，根据相关规定，劳动者可以享受工伤保险待遇。只不过根据不同等级赔偿的钱也会不同。想必很多人都想要了解，十级伤残等级赔偿标准是怎样的？十级伤残能办残疾证吗？ 这要求的是职工受工伤住院期间所需要的伙食补助费，其赔偿标准是
2023-08-16
用童工举报去哪里根据国务院《禁止使用童工规定》第五条规定，在发现用人单位有使用童工的现象时，应当向所在地人社局举报投诉。 以上就是手心律师网小编为您详细介绍关于用童工举报去哪里的相关知识，根据相关的知识了解，未获得批准的企业是不得招用童工，一旦被查到是需要受到相应
2023-08-16
离职时可以要求企业给解约函吗劳动者离职的，劳动合同解除后，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 一般来说，劳动者进入用人单位工作的，都会签订劳动合同，如果
2023-08-16
只有一个离婚证可以复婚吗我们知道复婚一般需要提供离婚证来证明双方已经解除婚姻关系，但是有时一方可能因为各种各样的原因将离婚证丢失或者是毁损了，那么这种情况下双方只有一个离婚证可不可以办理复婚手续呢？ 当事人自愿恢复夫妻关系，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机
2023-08-16
恶意欠薪可以报警吗劳动者为老板工作，老板就需要如实发放工资。如果老板恶意欠薪的，劳动者是享有劳动报酬请求权的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。有的朋友就会疑惑，如果恶意欠薪可以报警吗?恶意欠薪数额巨大公安才会管。 恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故
2023-08-16
恶意欠薪追诉立案标准在很多时候我们会认为，只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪，其实不是的，并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于恶意
2023-08-16
工伤意外险一年多少钱养老保险、医疗保险、工伤保险这三险是强制险，各类企业、有雇工的个体工商户都应该依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。那么，工伤意外险一年多少钱呢？工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳，员工不用缴纳。 第十三
2023-08-16
禁止使用童工规定内容是什么第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳
2023-06-30
白血病职业病鉴定标准是怎样的(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2023-06-29
劳动法童工的定义是怎样的，雇佣童工有什么处罚说到童工，很多人都只是简单的知道一点，大概就是不能雇佣年龄比较小的劳动者，但是对于童工的具体含义是什么样的，相信不少人还是不太清楚的，而且大家都知道雇佣童工的话是会受到相应的处罚的，那么劳动法童工的定义是怎样的，雇佣童工有什么处罚?
2023-06-29
劳动保障监察条例第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组
2023-06-28
危险物品肇事罪后果特别严重怎么处罚？对于危险物品肇事的行为，是需要根据实际的肇事事实后果来进行量刑处理的，特别是对于危险物品的不同种类所认定的处罚情况也是不同的，造成的不同程度的事故后果的认定，可以由司法机关在进行调查后判决。
2023-06-28
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
中国童工的法律定义、惩罚措施以及童工问题的历史背景。童工是指未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律对使用童工的单位或个人有严格的惩罚措施，包括责令立即送回、行政处分、罚款、吊销营业执照以及承担医疗和生活费用等。
劳动和社会保障部关于发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知
劳动和社会保障部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。该办法旨在规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决企业拖欠或克扣农民工工资问题。办法详细规定了适用范围、监督管理、工资支付要求、内部工资支付办法、工资支付方式、工资发放对象、工资支付记录
