临时工法律知识

劳动合同根据劳动者的雇佣状态和工作性质可分为兼职合同和临时工合同。兼职合同只需签署劳务合同，无需缴纳社保和公积金。而劳动合同根据劳动者是否在编，可分为正式工劳动合

2024-02-18

暑假工在发生工伤时，不能按照工伤办理，而是按照人身损害赔偿办法处理。对于暑假工发生的事故，应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件，两者的赔偿程序和标准不同。对于工

2024-02-15

甲方是xxxxx厂，乙方是xxx，乙方于某年被甲方聘为工人。某年某月某日，乙方在工作时从房顶上摔下导致头部受伤。事发后，甲方将乙方送往医院治疗15天，并支付了全部医疗费用。某

2024-02-11

本文为一份劳动合同，涵盖了用人单位名称、用人单位性质以及职工姓名等基本信息。合同主要包括以下内容：一、合同期限，可选择固定期限或无固定期限；二、生产(工作)任务及条

2024-02-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工需要签订劳动合同。用人单位可以与非全日制用工签订书面合同，也可以通过口头协议达成一致，只要合同符合法律规定即可。非全日

2024-01-30

日前，针对此事内乡县公安局对外称，当事民警正在接受上级部门调查，砸车的司机系临时工，已被辞退。近年来，“临时工”事件不断曝光，相关部门在出事后，基本都直接开除临时工以撇清关系。同时，临时工作为用人单位招录的工作人员，虽不具有正式编制，但用人单位有责任

2024-01-30

我国临时工也需要承担赔偿责任，用人单位不能因为临时工受伤就不负责任。临时工因事故导致伤残，需要先确定劳动关系或劳务关系，如果是劳动关系则可以获得工伤赔偿，否则按侵权

2024-01-25

临时工工伤赔偿协议一般不需要公证，只需满足以下条件即可生效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果职工因

2024-01-20

临时工是指在临时性、季节性生产岗位上工作，劳动合同期限不超过1年的人员。在1995年劳动法实施后，临时工作形式已不存在，所有用人单位与职工都应实行劳动合同制度，享有平等

2024-01-18

过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度，因此，不再区分临时工和正式工，临时工的用工形式已不存在。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可

2024-01-18

临时工在工作期间发生工伤时，可以向劳务方请求赔偿。赔偿的内容包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复相关的合理费用，以及因误工减少的收入。如

2024-01-17

可以获得赔偿的。同时，条例第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：“(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。”因此，虽然很多用人单位没有与临时工签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工作中发

2024-01-12

　　临时工如果在工作中受伤的话，也要进行相应的赔偿，如果没有赔偿的话，往往就涉嫌违反劳动法律，那么对于临时工来说，临时工的一个赔偿应该怎么赔偿呢？接下来由手心律师网小编为大家带来临时工伤怎么赔偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。　　对于临时工工伤的

2024-01-03

　　临时工即临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入

2024-01-02

如果女方在怀孕期间提出离婚，与一般离婚案件相比，处理方式并无太大区别。女方能否获得赔偿并不取决于是否在怀孕期间，而是要看是否存在法律规定的情况。如果没有法律依据，

2023-12-30