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了解国家规定的职业病待遇有何内容依据我国相关法律的规定，劳动者出现职业病被确诊的，可以享有的待遇主要是工伤待遇，包括职工留薪、医疗费报销、康复费报销等。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规
2023-12-31
员工拒绝加班是否构成违纪行为《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司以员工拒绝加
2023-12-31
迟到2分钟要被调职如何维权依据我国相关法律的规定，劳动者因迟到2分钟就被调职的，如果不服调职的，劳动者可以向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁维权。其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权
2023-12-30
试用期的时间有多长3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
2023-12-30
录用条件需要公示吗用人单位必须事先对录用条件进行公示，要让员工知道用人单位的录用条件。岗位职责是确定劳动者是否能胜任工作的条件，针对岗位的不同，用人单位一般均会设定岗位职责，因为根据法律的规定，如果劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培
2023-12-28
劳动法的调整范围是什么劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，或者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、
2023-12-28
染织业入职协议书范本是怎么样的经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。员工入职协议书员工入职协议书。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任员工入职协议书作文。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
2023-12-28
司法冻结银行卡对个人财务状况的影响有多严重？退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新
2023-12-27
用人单位怎么公示录用条件录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢?在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据;建议用人单位采用2、4、5项办法，简单易行，不花多少代价。
2023-12-27
企业年金占工资比例依据我国相关法律的规定，企业年金占工资的比例，由企业制度的方案确定，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
2023-12-26
两个货车挂靠同一公司出事故赔不赔付依据我国相关法律的规定，两个货车挂靠在同一家公司发生交通事故的，如果交通事故不是故意造成的，保险公司是要赔付的。第二十二条 有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
2023-12-24
国企职工未享受福利住房补偿标准是怎样的福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。在计划经济中，人们所有的剩余价值都被国家收归国有，国家利用这些剩余价值中的一部分由各企事业单位盖住房，然后按级别，工龄，年龄，居住人口辈数，人数，有无住房等一系列条件分给一部分人居住
2023-12-24
工会组织不得随意撤销、合并同样，工会是依法建立的社会团体，国家的法律也保护其合法权益。但是在精简机构和人员的改革中，工会组织是不能随意撤销、合并的。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备
2023-12-23
竞业禁止如何约定以防止用人单位泛泛的、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款，从而限制员工的择业自由。因此，用人单位应当避免不论员工从事的岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞业禁止协议的现象。竞业禁止是用人单位保护其技术秘密和营业机密，以便维持其优势
2023-12-21
如何辞退试用期员工但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第八十二条
2023-12-20
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
