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孩子需要请保姆,男方承担一半保姆费吗依据我国相关法律的规定，不抚养子女的一方给付抚养费，所以请保姆的费用一般是包含在抚养费中的，如果抚养费不足的，双方可以协商增加抚养费。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。如果有上述特殊情况之一的子女，有负担能
2024-07-27
没签劳动合同被辞退是否能获得双倍赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得双倍的赔偿金。具体而言，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时
2024-07-24
雇工人身损害赔偿责任怎么划分根据司法通说，雇工是指雇主雇佣劳动者为其出劳务，形成了短期的事实劳动关系。当雇工出现人身损害时，其责任划分如下：首先，如果雇员在雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿
2024-07-23
雇佣关系如何进行行政处罚违反行政管理秩序行为一般是由行政相对人的主观过错、实施违反行政管理秩序行为的过程及其危害后果三个方面构成的。(一)关于行政处罚认定行政相对人的主观过错问题。行政相对人主观上具有过错是可以给予行政处罚的法定要件之一，不具有过错的，不能给予行政处罚。对违法
2024-07-23
保姆杀老人后自杀引热议,精神损失费赔偿标准是什么据李某诉称，2014年11月17日，他与北京某家政服务公司签订协议，公司派遣保姆至父亲住处照顾其起居。自2015年10月18日起，由邱某照顾父亲，他每月给付2800元工资。2016年4月7日晚，保姆邱某用斧头将李某父亲击打致死，随后自己自杀身亡。父亲的亡故给他及弟妹造成了巨大
2024-07-20
劳动仲裁调解后赔偿：维护权益的法律解决方案根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第
2024-07-18
雇工造成他人伤害责任与处罚雇员在工作过程中致使第三者被伤害，雇主不能免责，并承担赔偿责任。在被雇佣劳动的过程中，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款
2024-07-17
关于医疗损害赔偿规定根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人在遭受人身损害后，赔偿义务人应当承担包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等在内的各项
2024-07-16
殴打孕妇致胎儿流产的法律责任及赔偿根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，如果有人殴打孕妇导致胎儿流产，需要赔偿一系列费用。这些费用包括医疗费、误工费、交通费、护理费以及住宿费等。医疗费的确
2024-07-13
上班煤气中毒：您的权益应得到雇主的赔偿根据一位网友的提问，他父亲在公司看厂做饭期间因煤气中毒导致身体受损，他想知道父亲与公司的关系是劳动还是雇佣，如何申请赔偿以及医疗费用是否由公司支付。律师解答称，根据
2024-07-09
快退休可以辞退吗依据我国劳动合同法的规定，对于快要退休的劳动者，用人单位是不能辞退的，如果辞退要进行相应的赔偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
2024-07-09
口头雇佣关系合法吗依据我国相关法律的规定，建立雇佣关系并没有要求一定要签订书面的合同，所以双方协商一致后，口头雇佣合同是合法的。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣
2024-07-08
保姆受伤事故：雇主责任调查及赔偿李小姐近期很苦闷，因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落，摔断了胳膊，结果活儿不但要李小姐自己干，还花了好几千元为钟点工治病。 法院审理认为，死者作为被告雇佣的家政服务员，其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干
2024-07-06
保姆在工作中受伤，是否有权向雇主索赔？保姆在工作中受伤是否能向向雇主索赔我经人介绍到邱某家做保姆，每月报酬为300元。事后，我要求雇主赔偿，未果。而二者相同之处体现在人身权利方面应是平等一致的，这是我国公民人身权利在宪法上的体现及社会主义公德的内在要求。
2024-07-04
被辞退后好找工作吗劳动者被用人单位辞退后，好不好找工作依据实际情况而定，如果有签订保密、竞业限制协议的，打同类型的工作是不容易的。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员
2024-07-02
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，签订的关于电梯安装的劳务协议。协议内容包括安装周期、劳务费用的支付、双方责任、社会保险、违约责任、合同的终止、争议解决方式和附则等。乙方负责电梯设备的安装和调试工作，甲方提供协助和支持。双方约定了具体的
中国《产品质量法》第46条关于缺陷产品的规定，明确了缺陷产品的定义及造成人身损害的侵权责任。受害者可以向生产者或销售者索赔，范围包括医疗费、误工费、残废补助等。同时，新修订的《产品质量法》规定了诉讼时效和请求权期间。
学校退餐费问题的解决方法以及学校不退还学费的处理方法，包括协商、投诉和起诉等步骤。此外，文章还介绍了学校保护法的具体内容，涉及教育方针、受教育权、人格尊严、安全保障和集体活动等方面的规定。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
