劳动合同解除是指在劳动合同期限届满之前，根据法定情形或双方约定，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，可以分为法定解除和意定解除，以及用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。
劳动合同终止是指劳动合同订立后，因某种法定事实导致劳动关系自动消灭，或双方劳动关系无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止一般不涉及到用人单位或劳动者的意思表示，只要法定事实出现，劳动关系就会消灭。
1. 劳动合同解除的情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除包括意定解除、劳动者提前通知解除、劳动者被迫随时通知解除、用人单位单方通知解除和用人单位提前通知解除。这些解除的成就条件不同。
2. 劳动合同终止的情形：劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，一般不涉及到用人单位或劳动者的意思表示。只要法定事实出现，劳动关系就会终止。
通过对劳动合同解除和终止的比较，用人单位和劳动者可以更清楚地了解在这两种情形下双方的权利义务差异，以便更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议。
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
协议终止和解除的区别是：协议终止只是使合同关系消灭，对将来发生效力，不产生恢复原状的效力，合同解除则能对过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭。合同终止适用的主要是非违约情形，合同解除一般仅适用于违约情形。此外，还有法律规定的其他区别。根据《民法典》
合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的主要区别在于适用要件、赔偿范围和可能性大小。合同解除的要件较为复杂，包括违约解除、行使法定解除权和协商解除，而合同终止的要件相对
合同终止和合同解除有以下几点区别：适用情形不同，合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同；法律效力不同，合同终止只对将来产生效力，不具有溯及既往的效
