劳动合同解除是指在劳动合同期限届满之前，根据法定情形或双方约定，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，可以分为法定解除和意定解除，以及用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。
劳动合同终止是指劳动合同订立后，因某种法定事实导致劳动关系自动消灭，或双方劳动关系无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止一般不涉及到用人单位或劳动者的意思表示，只要法定事实出现，劳动关系就会消灭。
1. 劳动合同解除的情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除包括意定解除、劳动者提前通知解除、劳动者被迫随时通知解除、用人单位单方通知解除和用人单位提前通知解除。这些解除的成就条件不同。
2. 劳动合同终止的情形：劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，一般不涉及到用人单位或劳动者的意思表示。只要法定事实出现，劳动关系就会终止。
通过对劳动合同解除和终止的比较，用人单位和劳动者可以更清楚地了解在这两种情形下双方的权利义务差异，以便更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
