劳动合同解除是指在劳动合同期限届满之前，根据法定情形或双方约定，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，可以分为法定解除和意定解除，以及用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。
劳动合同终止是指劳动合同订立后，因某种法定事实导致劳动关系自动消灭，或双方劳动关系无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止一般不涉及到用人单位或劳动者的意思表示，只要法定事实出现，劳动关系就会消灭。
1. 劳动合同解除的情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除包括意定解除、劳动者提前通知解除、劳动者被迫随时通知解除、用人单位单方通知解除和用人单位提前通知解除。这些解除的成就条件不同。
2. 劳动合同终止的情形：劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，一般不涉及到用人单位或劳动者的意思表示。只要法定事实出现，劳动关系就会终止。
通过对劳动合同解除和终止的比较，用人单位和劳动者可以更清楚地了解在这两种情形下双方的权利义务差异，以便更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
合同终止和合同解除有以下几点区别：适用情形不同，合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同；法律效力不同，合同终止只对将来产生效力，不具有溯及既往的效
