怎样计算经济补偿金

经济补偿金计算年限的法律规定

年限计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算年限是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，支付一个月工资作为补偿金的标准。对于工作时间不满一年的，统一按一年的标准发放经济补偿金。而对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

工作年限的计算方式

在计算工作年限时，采用的是劳动者在本单位工作的年限，而不是连续工作年限。这一细微的变化表明，劳动合同法在计算工作年限时已经不再要求工作年限必须是连续的。即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法以六个月作为分界线，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。相比于之前的一刀切均视为一年的规定，这一规定更加公平合理。

跨新法执行期的经济补偿年限

根据上海高院《关于<适用劳动合同法>若干问题的意见》，经济补偿年限的计算是从劳动者用工之日起计算的，除非该情形属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的情形。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作时，劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。对于已经支付经济补偿的情况，新用人单位在解除或终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

转换身份职工的经济补偿年限计算

对于“转换身份职工”的经济补偿年限的计算，首先需要考虑是否属于“非因本人原因”。根据最高人民法院的相关解释，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者解除与新用人单位的劳动合同时可以请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。其次，需要考虑是否享受过经济补偿。根据劳动合同法实施条例的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并且原用人单位已经支付经济补偿，那么在计算解除劳动合同时应当不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。