根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算年限是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，支付一个月工资作为补偿金的标准。对于工作时间不满一年的，统一按一年的标准发放经济补偿金。而对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
在计算工作年限时，采用的是劳动者在本单位工作的年限，而不是连续工作年限。这一细微的变化表明，劳动合同法在计算工作年限时已经不再要求工作年限必须是连续的。即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法以六个月作为分界线，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。相比于之前的一刀切均视为一年的规定，这一规定更加公平合理。
根据上海高院《关于<适用劳动合同法>若干问题的意见》，经济补偿年限的计算是从劳动者用工之日起计算的，除非该情形属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的情形。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作时，劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。对于已经支付经济补偿的情况，新用人单位在解除或终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
对于“转换身份职工”的经济补偿年限的计算，首先需要考虑是否属于“非因本人原因”。根据最高人民法院的相关解释，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者解除与新用人单位的劳动合同时可以请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。其次，需要考虑是否享受过经济补偿。根据劳动合同法实施条例的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并且原用人单位已经支付经济补偿，那么在计算解除劳动合同时应当不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
